人账户，再由答辩人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。 支付装卸费的客观事实。④故意将双方的装卸劳务服务协议认定为劳务派遣内容，妄图使其公司承担不该承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构“赖 ...
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清施工的事实。经庭审质证，巴东县兴华建筑工程有限公司有异议，称不清楚该《人工挖孔桩施工合同》，合同中没有项目部的签字和盖章；被告黄厚清认可在施工合同中签字；被告 、谭明宪及本案原告易继富等工人进场作业（谭国洪、谭明宪及本案原告易继富为同一作业组，三人口头约定挖孔桩所得劳务报酬平均分配）。2011年7月 ...
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的费用。周兴文与彭云川签订的合同约定任何安全事故由周兴文承担。周兴文聘请的工人陈前平在施工中受伤，被确认为工伤。周兴文与陈前平协议约定陈前 在施工中支付的农户损失、青苗补偿费由谁承担无约定，该费用系周在单独施工中产生的费用，与永丰公司与棣棠乡政府签订的合同中的应支付青苗补偿费没有关联，不应由彭云川承担 ...
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为有效合同。根据合同约定，是由XX劳务公司组织工人投入工作，故张XX是与XX劳务公司建立的劳动关系。张XX的损失应由XX劳务公司予以赔偿。依据《工伤保险条例》第二 损失应由其本人负责。二、张XX称自己在工地上两小时就出了事，根据其所称的工作情况，应是有两人配合工作，张XX当时出事时并没有另外一个人在场 ...
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是后者所雇请的一名管理人员，潘永辉向围下砖厂提供的标的主要是劳务，双方之间不具有独立的承包或承揽合同关系。黄四芬是向围下砖厂提供劳务，而非向 一种职务行为，由其接收和安排工作的工人就直接与围下砖厂成立劳动雇佣关系。只要这个问题认识清楚了，谁是原告的雇主及应承担原告工伤的赔偿责任，就迎刃而解了。 作者： ...
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围绕双方是否属于劳动关系发生争执，这在双方未签订劳动合同的情况下时有发生。在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系 待遇，而应按照民事诉讼程序寻求法律救济。二、关于工伤认定问题在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤 ...
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围绕双方是否属于劳动关系发生争执，这在双方未签订劳动合同的情况下时有发生。在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系 待遇，而应按照民事诉讼程序寻求法律救济。二、关于工伤认定问题在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤 ...
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使用。刘海全作为塔吊主，自己又与专业公司负责此塔吊的安装。故原告与建业公司之间不存在雇佣或劳动合同关系，原告属于平顶山京华机械设备租赁公司的职工 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此被告建业建筑 ...
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使用。刘海全作为塔吊主，自己又与专业公司负责此塔吊的安装。故原告与建业公司之间不存在雇佣或劳动合同关系，原告属于平顶山京华机械设备租赁公司的职工 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此被告建业建筑 ...
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工作成果给付报酬；合同没有约定高某对孙某的生产活动进行管理，合同双方不存在支配与服从的关系；合同约定生产中如出现工伤事故由孙某负责全部费用，确定 的情形已成为历史。这样一来，雇主的用工成本风险可能大大降低。因此，今后雇员在提供劳务过程中，要严格遵守安全操作规程，注意防范人身损害风险。否则，可能自食苦果 ...
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