工资,应该采取怎样的方法来唯护自身的权益?没有签劳动合同,是在辞职后才新定的规定,说没做满半年不发工资或要扣工资一半,还有说话不算话,不讲信用,说的 什么我要是辞职走了,肯定会吃大亏的.这不是明摆者要少发工资,太没人性了,人家一个月做得辛辛苦苦,他们想给你多少就多少,随便给你一个理由就搪塞过去.时间长 ...
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的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退， ，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之 ...
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向您求助，希望您能指点一下。 本人于2013年11月去公司实习，2014年6月和公司签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完 3、每月4号发工资，直到25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退， 此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之 ...
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以没钱推拖了发工资，让我等两天，二十号我去店里的时候，老板就一句话没钱，让我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有 了一千员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么的，去劳动局可以告吗。我听说可以申请劳动仲裁 不知道我这样的情况可以申请吗， 那需要 ...
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到3千多元的现在确只有1270元少了近2500元〈工厂是5月底发4月工资的〉，如此黑心工厂真是让人发指，由于工资相差太远我没有领这1270元，我现在应该怎么办，我一个工人怎么斗的过有着2000员工开着法拉利名车的老板？我应该怎么维权？还有这工厂不给员工劳动合同只让签一份收到劳动合同 ...
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下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与 到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢？？求求大家能不能```给小弟我一个``详细的解决方案。小弟就在线 ...
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辞职，公司拿合同要挟不肯办理辞职，另外有一次意外工伤，医疗费用个人付。公司也没有给予报销解决。只给了200元看望员工生病费。工资条上少发200元。 受到店长在卖场大众场合辱骂，该怎么办？求各位帮助出点主意，谢谢了劳动合同未到期，我想通过提前3天书面通知的方式辞职 在20130220之前辞过职，后来，又 ...
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应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供 ，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工 ...
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