没有签订劳动合同可以直接辞职吗 -全站搜索

在一家公司工作不到一年没有签订劳动合同现在已经辞职了请问我想申请劳动仲裁要求补偿双倍工资，是不是要先跟公司协商，协商不成才能申请仲裁呢还是可以直接申请劳动仲裁，...

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自2011年11月23日签订劳动合同。该合同2012年11月22日到期。到期后公司至今未与我续签劳动合同。我今天以书面形式向公司提出辞职。并希望在一周月23日至今三个月属于事实劳动关系。但没有签订劳动合同。工作文件等交接工作我已经做完。我想问。这种情况，我是否可以随时离职？另外，如公司拒绝支付 ...

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劳动合同

我在公司工作一年，如今还没有签订劳动合同，如果我提出离职，是否可以直接辞职还有公司是否应该赔偿我一年来的双倍工资而且是加班没有加班费，可以调休，合理吗？...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2）非全日制工没有经济补偿金为了更好地利用 ...

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无固定期限劳动合同

：（一）为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的。六、 “买断工龄”的法律风险《劳动合同法》颁布后，实践中出现了大量用人倍工资。八、无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同并非“终身合同“在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定， ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；六、“买断工龄”的法律风险《劳动合同法》自2007年6月29日正式颁布后，合同，无需再支付两倍工资。八、无固定期限劳动合同可以解除吗《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同合同，无需再支付两倍工资。八、无固定期限劳动合同可以解除吗《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人 ...

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关于劳动合同的问题

二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

，劳动者在可任意行使此项权利时，却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的利益。劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

，劳动者在可任意行使此项权利时，却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的利益。劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同 ...

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