，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7月31日。2001年8月3日，东亚公司通知决定辞退周桂芬，2001 劳动合同。周桂芬拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周桂芬要求撤销东亚公司 ...
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表示民异议，故原审法院对加明公司所称杨子霖多次违反劳动纪律的事实不予认定。双方合同期满后，未再签订劳动合同。杨子霖称加明公司在原劳动合同期满后曾 并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨子霖的上述事实，依据劳动合同约定对其作违反劳动纪律辞退的。可见，杨子霖所称答辩人无故辞退，完全与事实 ...
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证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司 采纳。敬荣生严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬荣 ...
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审理后查明：1999年7月1日，吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的是 违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于吴伟林系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定 ...
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、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源 向周艳华支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除劳动关系没有提前三十日通知周艳华，应补偿周艳华一个 ...
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条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， 工作达七个多月，上诉人却违反有关劳动法规未同被上诉人签订劳动合同。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以 ...
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，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日 之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。上诉 ...
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部分。原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关规定，双方事后补签的劳动 与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多 ...
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合同必备条款的规定，已有变化，劳动合同法法将《劳动法》中规定的劳动纪律于违反劳动合同责任的条款从必备条款改为约定条款。对此，用人单位应当尽快 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的风险 ...
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关于辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680 ，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实，违反劳动纪律，继而对 ...
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