各位律师好！ 请问如果合同中没有约定滞纳金，也没有约定违约金，如果对方未按照付款日期给付尾款，滞纳金按照什么比例计算？谢谢！...
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万元至1.3万元内进行衡量酌定。 （二）“违约损失”无法量化情形在衡量违约金是否“过分高于”时，司法解释只是将“违约造成的损失”作为参考标准。而大多数案件 直接的损失，违约损失无法量化。三、确定约定违约金参考方法在难以量化违约损失时，如何确定违约金相关法律没有规定。在处理该类案件时，只能按照合同法第一 ...
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《劳动法》对劳动合同违约金问题没有作出明确规定，所以用人单位与劳动者之间在具体约定违约金时，存在不少的问题。为引起有关方面的注意，现就违约金的有关情况阐述 ，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时，也要 ...
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高额且不合理的违约责任的束缚中解脱出来，具有重要的作用。然而《合同法》对约定违约金过低、过高应如何增加或减少以及怎样调整方为“适当”并未作出明确规定， 显失公平的合同的故意。前述案例中，甲公司正是利用乙公司欠缺交易经验，订约时没有周全细心地考虑，疏忽了部分不履行与全部不履行之差别，从而导致违约金条款的 ...
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被推翻，理由往往就是“过分高于实际损失”。那怎么才叫“过分高于”呢？此前，一直没有明确的、统一的标准，不同地区、不同案件、不同法官都可能有不同的理解， 合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”那么如何在合同中约定违约金标准呢？律师建议您，实事求是地考虑对方可能的违约行为给您可能造成的 ...
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违约金立法例的变迁中也体现了限制适用惩罚性违约金的意图。 二、本案中约定违约金的适用问题 (一)借款合同约定的利率标准是否合乎法律规定 最高人民法院《印发关于人法院 情况下，法院应当予以减少。本案对于借款合同中约定的高罚息率没有认可，而是依据被告方的申请，对违约金条款予以了必要调整。采取的解决方案为在 ...
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而并非赔偿损失。 被告某二医院辩称：虽然《劳动合同法》规定只有两种情形可以约定违约金，但本案是《劳动合同法》生效以前发生的纠纷，并不适用劳动合同法，应 违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。企业当初并没有采取欺诈、威胁手段，因此，合同是合法有效的。根据双方合同的约定和 ...
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被告李双岭欠原告20000元轮胎款事实清楚，原告要求被告支付应予支持。但双方约定的如到期欠款未还，按欠款金额每天支付1%的滞纳金于法相悖，对此 款规定的精神，依据最高人民法院《关于逾期付款违约金应当以何种标准计算问题的批复》对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的 ...
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在双方自愿下签订的《宅基地转让协议书》，该协议的签订是双方真实意思表示，没有法律规定存在欺诈、胁迫或者损害国家、集体、第三人利益等导致合同无效的 人民法院或者仲裁机构予以适当减少。可以看出，合同法上的违约金系以补偿性为主，以惩罚性为辅的违约金，约定违约金过高要求调整的法院可以依法予以支持。 法院遂根据 ...
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以前，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金做出禁止性规定。在北京实施的《北京市劳动合同规定》中， 约定；竞业限制的期限不得超过两年 三、在劳动合同法实施后，企业除了上述两种情形外，再与员工约定违约金，则不会得到仲裁机构和法院的支持。 ...
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