，仍然故意违章，这是否算蓄意违章？目前还缺乏对蓄意违章的权威的解释。有学者认为，蓄意违章，一般是指职工凭主观臆断，故意制造事故以达到个人目的；或因 要无过错的企业承担精神损害赔偿的责任无疑是不公平的，因而各国基本上都没有规定对工伤受害者给予精神损害赔偿。但是工伤保险既带有社会保障的性质，也带有责任保险 ...
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到法院起诉，然而法院却告知不能以非法雇佣童工进行索赔，因为非法雇佣童工的索赔是劳动部门处理的，刘律师只能要求曾某到鉴定机构鉴定伤残等级，并且参考交通事故人身损害 年1月9日作出的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》的事宜的举报，并没有超过上述《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年的追诉时效 ...
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临沂市劳动鉴定委员会鉴定，原告达到《职工工伤与职业病致残程序鉴定》标准四级，护理依赖程度为无护理依赖。原告曾多次上访要求落实一次性伤残补助金问题，后经 第十条中‘15日’、‘30日’的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效，对于超出这一期限工伤职工或其家属提出的工伤保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理” ...
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。这句话是标准的吗？受伤之后去医院检查是轻微骨裂，事后我去问了下就诊医生，他说这算是最轻微的骨折了。还没有去鉴定工伤，这样评上伤残等级几率高不高？之后他休息了两个半月左右，向我索要一次性赔偿2.5W，合理吗？如果他的工伤没有达到伤残等级，该如何赔偿？需要赔偿停工留薪费吗？ ...
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个人缴费、集体补助与政府补贴相结合。目前城镇居民社会养老保险还不是一项成熟的社会保险制度，没有全国统一的制度安排。 第三章基本医疗保险 第二十三条 职工应当 和基本养老保险待遇衔接的规定。 1、伤残津贴与养老保险待遇的衔接，是对伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残职工中用人单位难以为其安排工作的 ...
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个人缴费、集体补助与政府补贴相结合。目前城镇居民社会养老保险还不是一项成熟的社会保险制度，没有全国统一的制度安排。 第三章基本医疗保险 第二十三条 职工应当 和基本养老保险待遇衔接的规定。 1、伤残津贴与养老保险待遇的衔接，是对伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残职工中用人单位难以为其安排工作的 ...
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经濮阳市医学会医疗事故技术鉴定委员会鉴定，结论为：杨瑞先医疗争议不属于医疗事故、不构成伤残等级。杨瑞先对上述鉴定不服，请求委托法司法鉴定科学技术研究所鉴定 常规及药物使用说明，明显存在医疗过错。众所周知，药品与毒品之间没有绝对的界限，任何药品只要达到一定的剂量，都可能成为毒品。而清丰医院具有相当的医疗 ...
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原告没有提供后续医药费和护理费的证据，原告请求后续医药费和护理费依据不足。被告不是侵权主体，不存在承担精神损失赔偿的义务。8、原告无论依据《中华人民共和国劳动法 全部的诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。上述工伤事故发生后，原告没有评定伤残等级。原告在开庭时陈述，治疗终结后，原告被被告安排到 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，是指伤残等级为1-10级的工伤职工。 其中，1-4级工伤的，属于完全丧失劳动能力，5-6级工伤的， 游 戏者，第一次书面警告，第二次再犯者的，给予解除劳动合同处理。”因此，单位没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定，要求恢复劳动关系。最后的结果 是公司 ...
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保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算； 相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、 ...
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