，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间 工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第 ...
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填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份，证明原告2009年度已休5天 天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持 ...
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病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间 正常工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第 ...
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第一百三十条的规定，认定被告人林南先犯重大劳动安全事故罪，判处有期徒刑五年。海南省海南中院二审认为，上诉人林南先不严格执行国家有关劳动生产安全的法律、法规， ，在检修人员未来检修之前，违反高压氧舱操作规程关于对氧舱的各项设备检查时，如发现问题，必须修理，不准机器带病运转的规定，于8时45分许，让兰果利 ...
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突然事情，于6月初家里出车祸，立即通过发短信及电话的方式对相关负责人及老总提出申请请假一段时间的请假要求，并得到了允许。但是，在7月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定，并无特别要求一定要进行 ...
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死亡证明及事故认定书各一份。证实卢文贵离开公司的时间是在下午1点钟左右，而且是因办私事而请假离开公司的，卢文贵是在2010年5月28日15时 ）项，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤的规定而作出的7号认定，事实清楚，证据确凿充分，程序合法，适用法律正确，本院依法应予维持。原告诉请本院 ...
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无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字， 》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“ ...
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工资支付条例》第十七条关于用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年的规定，上诉人认为被上诉人以上诉人该月份请假的理由而拒不支付该月份的工资是没有事实依据的，也与相关法律规定不符，严重侵害了上诉人的 ...
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怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 不能认定为旷工。有时怀孕女职工会存在突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单 ...
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企业职工的民主管理权和厂长（经理）依法行使职权，均受法律保护。 第25条：职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：（一）企业各级管理职务 工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...
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