名单、合作人名单、商业秘密等非专利技术、客户数据等，当然，相应的职工必须一同安排。显然，营业转让行为不属于主体变更，不能简单地适用《公司法》的规则 非国有企业出售营业时， 《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规均未要求受让方必须继受劳动关系。因此，有必要进行统一的营业转让立法， 强制受让方继受营业上 ...
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的“制度生态”[19]竞争，以推动我国地方政府主导型改革[20]的进程；另一方面要强调中央制定全国统一施行的法律法规，避免地方政府过度“经济人”化，导致地方市场分割和政府 条件；所有制、行业、区域、隶属关系等差别不能作为限制参与主体准人的条件；作为参与主体，不能与政府主体和行为相对人构成双重代理；参与 ...
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二、一百四十七、一百四十八、一百五十条和最高人民法院的有关司法解释，对涉外婚姻家庭关系的法律适用和准据法作出了专门规定：（1）中国公民同外国人 人员人身自由的内容，而__此项内容是不得由行政法规加以规定的，必须由全国人大及其常委会所制定的法律规定。 （3）立法听证会制度，也是西方国家最早发展 的制度， ...
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而定。6、涉及个体建筑队或个人合伙建筑队签订的建筑承包合同，产生纠纷后，一般应以个体建筑队或个人合伙建筑队为诉讼主体。7、挂靠经营关系的建筑施工企业 城建字（1990）4号文“签订建筑安装工程承包合同必须遵守国家的法律、法规，必须符合国家规定和计划的要求。签订计划外工程项目建设承包合同无效。”5、审查 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由 保障局关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006）17号上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答（节录）—2006年 ...
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不好的企业就不能实行。事实上，越是生产经营困难的企业，涉及职_工切身利益的问题越突出，遇到的劳动关系矛盾越尖锐，越需要通过平等协商和集体合同制度来 处理。 三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格 ...
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劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的 ，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的保障。但就劳动关系主体双方而言，做为弱势群体的 ...
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人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有 .规范过于原则，可操作性不强。有关竞业禁止的法律法规都只做了一些原则性、一般性的规定，未对竞业禁止协议的适用主体、适用领域、地域、期限、补偿费等做出较为 ...
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案件数量增加、类型增多，劳动关系日趋复杂，人民法院的审判任务加重、审理难度增大；另一方面，我国劳动诉讼方面的立法尚是空白，现行的劳动法律、法规又远远滞后于审判实践 的特点。一般应从以下方面展开叙述：1、用人单位的性质（涉主体是否适格）；2、劳动关系成立的时间，用工性质（合同工、农民工、固定工等）、劳动 ...
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不好的企业就不能实行。事实上，越是生产经营困难的企业，涉及职_工切身利益的问题越突出，遇到的劳动关系矛盾越尖锐，越需要通过平等协商和集体合同制度来 调解处理。三、完善劳动法律法规随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格 ...
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