原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并 。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订 ...
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：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同， 物）或抵押金（物）。4．根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 ...
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深圳市劳动和社会保障局编制 根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的 等技术工种的，应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。 甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。 三、 ...
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的业务拓展、经营管理等工作。工资改为按业务提成支付(销售金额减去被告规定的保底基数，多余部分属于原告的工资)，工资支付时间为被告收到销售货款后三个 与原告的劳动合同。为了维护原告的合法权益，2004年4月22El，原告被迫向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，请求判令被告:。1、 ...
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、第五条修改为：“市政府设立的社会保险管理机构（以下简称市社会保险机构）主管深圳市工伤保险工作。“市政府设立由社会保险、卫生、劳动、工会等有关部门的主管人员 市社会保险机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属的生活补助费。“丧葬费：按六个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付给处理丧葬事宜的 ...
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的长效机制 (五)建立农民工工资保障机制。完善工资支付监控制度。用人单位应完善工资制度，严格执行《深圳市员工工资支付条例》，确保农民工工资按时足额发放给本人 用人单位对在岗农民工的培训职责，对不履行培训义务的用人单位应按照国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。加强与输入地的协作，有效运用 ...
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单位普通雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。二○○五年一月六日深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则第一条 为规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通 以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、 ...
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有限公司人力资源部经理。委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。原告樊某某与被告深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理， ），每周至少休息一日，每月工资2000元或按公司考核规定，双方且约定原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。2009 ...
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离职，且离职时间为2012年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动 范畴，不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的 ...
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年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠的工资，但被申请人没有支付 次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下 ...
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