旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法：同一用人单位 在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年 ...
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，根据下岗职工的个体情况实行分类分流。第十七条 在有生产任务的企业，经本人同意，对距国家规定退休年龄不足5年的，可实行企业内部退养，由企业保障 。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再就业服务中心可以提前与其终止“协议”。终止“协议”的人员，与原企业解除劳动关系，到当地就业服务机构登记， ...
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并报主管部门或市、县(区)劳动部门批准。临时工享有国家规定的节、假日待遇。第二十二条 临时工与本市同工种、同岗位的劳动合同制工人应同工同酬。第二十三条 责令立即改正，每次处以一百至三百元的罚款。(七)擅自聘用因病丧失劳动能力提前退休的人员或在职的固定工、劳动合同制工人做临时工的，除责令清退所聘用的人 ...
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年）全资从优提前退休问题！！！ 参照“劳社部发（1999）8号”文件；“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的 职工的医药费，拖欠职工的采暖补助费等合法权益。都是国家社会劳动保障有法可依有文件明确规定的，职工合法权益国企改制应该解决的关注问题，迟迟拖欠一直不给解决， ...
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法定义务的。第二十六条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日书面通知对方，方可办理解除劳动合同。企业对职工解除劳动合同，应事先 应建立职工业务、技术培训考核制度。第六十一条 企业对新招或改变工种、专业的技术工人，应根据工种的技术繁简情况进行技术业务培训；经培训的职工可 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】 ...
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，可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可参照同行业国营企业的标准供应。职工的口粮，粮食部门可参照国营企业同工种口粮定量标准。(17) 城区工业企业退休职工的生活保障 ，经营上有困难的可在税收上适当减免。由于自然灾害而遭受经济严重损失的企业，应减免工商税及所得税。城区企业的老设备，可缩短折旧年限和提前报废 ...
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人在原涪陵某某公司工作时，一直享受有毒有害工种补贴，涪陵某某公司曾为高某等23名职工办理了特殊工种提前退休，重庆某某（集团）有限公司作出过《关于某某 的人员，才能依照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定办理提前退休。本案中，黄某某等45人从事的桑蚕生产等工种没有经过劳动部和国务院有关主管部门 ...
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号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第十条规定“各级劳动保障部门要加强退休审批管理，严格执行国家关于特殊工种提前退休的政策，对于未达到法定退休 由原单位支付。”即刘绍尧提前退休年龄段的基本养老金应由原所在单位的破产企业辰溪县农机公司预留。辰溪县劳动和社会保障局没有为刘绍尧支付基本 ...
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