; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【解读】本条系关于享受 单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中,有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费,违反的是行政法律规范,应当由劳动监察部门处理,不属于劳动争议,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -
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; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【解读】本条系关于享受 单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中,有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费,违反的是行政法律规范,应当由劳动监察部门处理,不属于劳动争议,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -
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、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退的案件中还是败诉,那么企业该 ,仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班,按正常出勤支付工资,浮动月薪按员工正常工作来 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉,那么企业该 仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班,按正常出勤支付工资,浮动月薪按员工正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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及被告的答辩意见,本庭归纳本案的综合争议焦点如下:1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同?2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及 的结婚证、独生子女证及小孩出生证明各一份,证明苗晓燕应当享受单位为其支付三个月的生育津贴。被告对上述证据的质证意见:对证据1,其真实性无异议, ...
//www.110.com/panli/panli_246065.html -
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;依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方代为扣缴。具体险种、 状况等个人信息;(2)本合同确认的乙方基本工资及甲方发放给乙方的奖金和津贴;(3)甲方在乙方入职及在职期间为乙方进行的体检中显示的乙方个人健康状况 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -
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往往较复杂。法律规定的目的,就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人 单位建立劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。由于产假期间,职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续,因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -
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因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假其间,依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间 劳动法若干问题的意见》,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等; (2)劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -
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技师津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。(8)伙食补贴指直接支付给个人的伙食性补贴,如无食堂补贴、小伙食单位补贴、少数民族伙食补贴、体育运动员和教练伙食 总额的计算原则1.工资总额应以直接支付给个人的全部劳动报酬为依据,不考虑其经费来源,即不论是计入成本还是不计入成本,不论是从工资科目开支, ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html -
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法律保护。 劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、 第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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