危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 ◆ 劳动合同中声明。 ◆ 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有 风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五） ...
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例外的，并非不分青红皂白一律禁止。劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。 ...
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提供担保或收取财物的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 律师建议】一、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；二、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定；三、切忌签订单独的试用合同，不仅 ...
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危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 ◆ 劳动合同中声明。 ◆ 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有 真实、自愿的意思表示。 【相关法条】 劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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运营过程中应承担的风险和成本。 在《劳动合同法》实施之前，用人单位一般通过向劳动者收取押金或扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已 中所发生财产损失，原被告之间并非平等主体之间的关系，法院不应作为民事案件来处理，应由用人单位通过内部规章制度或管理规定来作相应处理。（徐宪龙） ...
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公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 服务与就业管理规定》第6 7条的规定，由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 同时，由于你与 ...
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过程中应承担的风险和成本。 在《劳动合同法》实施之前，用人单位一般通过向劳动者收取押金或扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已 原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的 ...
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的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工 劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 ...
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的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 ...
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