的解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张小娥主张 不予认可，张小娥也未提供证据证明，故张小娥的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张小娥8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动 ...
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劳动的情况由原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付 附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法，遂委托律师 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...
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证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告**公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。3 在法定期限内无法审结，故原告向本院提起诉讼，诉请同前。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知 ...
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新岗位。鉴于以上情况，即日起解除本公司与你的劳动合同。”随即公司开出了退工单。小张没有想到，自己的申请会带来这样的结果，几经交涉无果后，他将 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因 ...
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内并没有写明。 跳槽生事 2005年6月，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005 又无法提供相关证据来证明此合同的真实性与有效性。故仲裁委对该合同中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在 ...
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人民币）2500元。2009年8月26日被告通知原告不再上班，9月15日原告收到退工单，原告未领到8月25日至31日的工资。综上，诉讼至法院要求被告 年9月至2009年8月的加班费为3540.92元。因追索两年以上的加班费要以用人单位没有异议为限，现被告对支付加班费存在异议，故原告主张2004年9月1 ...
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5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明;7.医院就诊证明和病假单;8.丧失劳动能力的鉴定证明;9.下岗或转岗通知;10.员工 案件的事实，达到说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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书》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由；2、上海市单位退工证明、浦东人才网关于被告录用情况的网页，证明2006年12月27日双方终止劳动关系，后于2007年2 的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告的 ...
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、2009年5月21日某劳务公司开具的上海市单位退工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续；31、小城镇社会保险缴费变更（停止缴费 规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围， ...
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