工资支付办法》第十九条广州12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十 %享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的70%在12个月内病假累计满6个月及以上的，支付疾病救济费连续工龄不满10年40%疾病救济费以上年度本人月均工资总额 ...
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最低工资标准的80％，是本人工作的80%，还是当地最低工资的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假 ...
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规定即按照基本工资的60％（5万0.6＝3万）支付B病假工资的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员 ，要按照民主程序进行修改；第二，要严格适用法条。4、很多公司遇到高管长期泡病假的情况，非常头疼，不知道如何应对。其实，公司是有应对措施的：第一，公司 ...
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由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满２年的，按本人 应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月 ...
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1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了 的80%.根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。第二，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工 ...
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、疾病救济费和 医疗期待遇 按照哪些有关规定执行 一、医疗期工资及病假工资 主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资 发生严重困难， 必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在事假期间， 80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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。 因在病假期间被所供职的门业公司除名，陆女士诉至法院，要求判令一公司支付病假工资、经济补偿金、代通金、解约经济补偿金和医疗补助费费等。陆女士称，她在 诉至法院。 经审理查明，2008年4月21日，陆女士出院。之后，医生为其开具连续病假单，直至2008年8月19日止。同年，陆女士于9月26日、9月27 ...
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因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。 二、笔者的注解： 在北京市的用人单位，对于病假工资，用人单位可以在劳动合同中与职工进行书面约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是下限是：不 ...
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不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者， 负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中 ...
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