在原单位工作10年，当时上学前签署了三方协议，是计划内定向委培研究生。此外没有和原单位再签署涉及到违约金的协议，但是原单位在我上学期间一直在给我 现在面临毕业，不想回原单位。我想问一下，如果通过协商和原单位解除三方协议，然后拿到就业协议书，是否就是和正常的应届毕业生一样可以参加招聘？ 如果这样的话， ...
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、学生多赢的局面。三、产学研联合培养研究生的组织体制和各部门任务(一)在分管市长的领导下，建立由相关委办领导参加的联席会议制度，推进产学研联合 招生简章中予以注明。“基地”的具体招生名额，应由“基地”与“高校”根据双方协议确定，纳入上海市研究生招生总计划。第二十条根据实际情况，以“基地”导师名义招收的 ...
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“人才技术交流大会”等招聘活动。未经学校及主管毕业生就业部门同意，毕业生在校外签订的协议视为无效，不能列入就业计划，更不能作为派遣的依据。凡毕业生自已收集到 ，应征得原保送学校同意，并报省教委批准。(二)委托培养和定向毕业生(含研究生)，按规定派遣回原委培或定向单位、地区工作。因特殊情况不能回原委培或 ...
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“人才技术交流大会”等招聘活动。未经学校及主管毕业生就业部门同意，毕业生在校外签订的协议视为无效，不能列入就业计划，更不能作为派遣的依据。凡毕业生自已收集到 ，应征得原保送学校同意，并报省教委批准。(二)委托培养和定向毕业生(含研究生)，按规定派遣回原委培或定向单位、地区工作。因特殊情况不能回原委培或 ...
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是某企业的单位职工，在单位效益好的时候，我与公司签订了在职研究生委培协议，可是在签订协议没多久公司的效益就不好，本人在家待岗近十个月，前几日公司 离职手续，当我办理离职手续时，公司以我违反公司的管理规定被辞退为由，按委培协议应赔偿公司所支付的学费及违约金共计约35580元。 请问律师，我若起诉公司取胜 ...
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所属单位。凡超出上述服务范围就业的毕业生应补办委培手续。定向、委培毕业研究生回原定向、委培单位就业。自筹经费招收的研究生，可以不受国家就业范围的限制，自主择业 且经联办地区毕业生就业主管部门同意，报省毕业生就业主管部门审核批准。委培毕业生要按委培协议派遣，确因委培单位关、停、并、转不能接收的，应由委培 ...
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、委培单位就业。（毕业去向：15；凭证：入校前签订定向委培协议复印件）4．毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。（毕业去向：14；凭证 （毕业去向04）、定向委培人数（毕业去向15）、国家地方项目人数（毕业去向17）五种以下信息请填写报送截至目前，签约意向：研究生%，本科%，专科高职%； ...
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以后的合同为准。四、原告认为应当以三万元为基数计算剩余服务期的违约金数额。《研究生培养合同》约定的违约金20万元过分高于被告的损失，即使当初原告毕业后一天也 合同。”四、签订新的劳动合同视为对原协议的变更，该观点错误。双方签订新的劳动合同，与双方签订的研究生委培合同没有任何冲突。同时原告的观点在逻辑上 ...
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军队所属单位。凡是超出上述服务范围就业的毕业生应补办委培手续。定向、委培毕业研究生，回定向、委培单位就业；自筹经费招收的研究生就业，可以不受国家就业范围的限制，自主 主管部门同意，报省毕业生就业主管部门审核批准。委培毕业生除家迁、升学、留校外．原则上按委培协议派遣。确因委培单位关、停、并、转不能接收的 ...
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升学的初、高中毕业生，实施1至2年的职业技术培训。 二、做好1998年毕业研究生和普通大、中专院校毕业生(以下简称毕业生)就业安置工1998年全省预计共有大、中专毕业生 的办法，派回原定向地区或行业(单位)就业。委培毕业生除家迁、升学、留校外，原则上按委培协议派遣。确因委培单位关、停、并、转而不能接收 ...
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