业限制条款是指具体的协议或者文本，包括专门的竞业限制合同以及在劳动合同中约定的竞业限制条款等。 竞业限制条款作为企业保守商业秘密，维持竞争优势的重要 下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。 经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时，以现金方式一次性支付。 经济补偿金停止支付的情形，是指企业不需支付 ...
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业限制条款是指具体的协议或者文本，包括专门的竞业限制合同以及在劳动合同中约定的竞业限制条款等。竞业限制条款作为企业保守商业秘密，维持竞争优势的重要 的变化相应作出调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的依据。 ...
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，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准 由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。 ...
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公司明确表示其以张鸿远、薛红波违反《竞业禁止暨保密合同》约定为由起诉，因此本案性质应属竞业限制合同纠纷。一、关于张鸿远、薛红波是否 条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...
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案件的要旨为：依据公司法规定，公司董事、高级管理人员在职期间，负有法定的竞业限制义务，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人 建设的建议：公司应该与掌握公司重要商业秘密的董事、高级管理人员签订在职期间和离职后的《竞业限制合同》，并且要约定高额的违约金，避免或者减少违反竞业 ...
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）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后，按月支付经济补偿金的，员工可以不受 公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的不同 ...
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竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业限制合同 需要考虑最大限度的节约成本。企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业限制年限。如有些技术秘密半年左右将全部被更新，这样，对此类的员工约定的竞业 ...
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竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业限制合同 需要考虑最大限度的节约成本。企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业限制年限。如有些技术秘密半年左右将全部被更新，这样，对此类的员工约定的竞业 ...
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补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该 最后一年年收入的二分之一。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该 ...
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从事工业数字化管理软件及烟草自动化控制的研发公司，于2013年11月已离职，该公司要求签订竞业限制合同并要求每月反馈本人的工作信息（工作单位、地址、职位、工作内容等信息），经公司审核后有正常发放竞业限制费用，现在我在烟草企业从事设备维护保养工作，保证设备安全生产，正常运行（生产香烟的 ...
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