？ 有人说工作1年内没签订劳动合同，离职时才能获得赔偿。超过1年，即使没有签订劳动合同，也没法获得赔偿，这个说法对吗？2）如果工作4年没有劳动合同，离职时可以获得赔偿，那么赔偿额怎么计算？是双倍赔偿还是工作满1年赔1个月的工资，或者是其他的赔偿方式？ ...
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我于今年6月入职1家公司，公司未与我签订劳动合同，各种保险都没有，于是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题上公司以未书面提交离职报告为由距发我工资，听说好像是未签订劳动合同可以要求发放双倍工资，我只想要回我应得的工资，希望能得到您的帮助和指导...........
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我2012年5月经朋友介绍开始在这个公司上班，2014年1月份公司总经理让我离职，离职手续没有办。现在我要求拿回我13年的提成，但是公司总是以各种理由往后拖延。现在听说没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁，但是公司很不正规，公司总部在合肥，我是在芜湖 ...
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刘律师,你好!请问本人没有签订劳动合同,可以要求用人单位倍偿吗?且马上辞工离职用人单位应结完工资没?...
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简介：我加入合肥这家公司一年多了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订 劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的 ...
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领导申请离职补偿被拒，我想向您咨询一下，如果我向本地劳动仲裁院申请离职补偿以及与此公司发生劳动关系但未签订劳动合同期间工资的双倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的理由是我在公司上班期间与其他单位发生劳动关系，但是他们并无证据且我未曾因此获利，请问他们以此为根据拒绝给予我离职补偿是否 ...
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领导申请离职补偿被拒，我想向您咨询一下，如果我向本地劳动仲裁院申请离职补偿以及与此公司发生劳动关系但未签订劳动合同期间工资的双倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的理由是我在公司上班期间与其他单位发生劳动关系，但是他们并无证据且我未曾因此获利，请问他们以此为根据拒绝给予我离职补偿是否 ...
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问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是 ...
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规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是 人员工没有关联，而且银行工资转账凭证不是上诉人能够伪造出来的，法院完全可以去调查，该证据能充分证明被上诉人的工资情况。 上诉人月平均工资并非其所称 ...
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劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接受无 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只 ...
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