，中途辞职，后又再到用人单位工作相加满十年的，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。 无固定期限劳动合同在总体上需要注意两个问题。第一是诉讼时效问题 单纯的拖欠工资报酬关系，故应受劳动争议诉讼时效的限制。 举证责任问题。第一种情形的证明已与用人单位签订无固定期限劳动合同的证明责任在主张方。第三种情形 ...
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劳动合同？符合条件的劳动者提出号用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单 位不予签订，劳动者向法院起诉请求判令其与用人单位签订无固定期限劳动合同 的，法院 则成为普遍现象。在 这种关系中，资本崇尚并滥用契约自由，劳动者极易成为契约自由的牺牲品。劳 动契约自由必然应受到限制，而限制这种契约自由也就是劳动 ...
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年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立 、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的 意见为由离职，并提供离职申请表证明，第二天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职， ...
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的，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的 制约。 劳动者符合签订无固定期限合同条件，要求用人单位签订无固定期限 合同，但用人单位始终不 仲裁法》之规定， 申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公 司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使 ...
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，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 ...
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某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。 经过仲裁庭的调查与核实，查明案件的大致经过：1981年3月，申诉人王某顶替退休的 满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。 经过仲裁庭的调查与核实，查明案件的大致经过：1981年3月，申诉人王某顶替退休的 满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。经过仲裁庭的调查与核实，查明案件的大致经过：1981年3月，申诉人王某顶替退休的 工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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我于2002年8月开始在一所学校工作至今，最后的一次劳动合同的期限为2011年1月5日至2011年7月31日。劳动合同很快到期了。请问我到什么时候才符合条件要求签订“无固定期限劳动合同”？如果学校在这次合同期满后无故拒绝和我续签，我的正常权益如何保障？谢谢...
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