被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合 ...
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，对劳动者之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ...
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，对劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ...
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月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年 2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上 ...
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的1973名员工和集团公司签订了“人员安置协议书”。三、停业整顿的是集团公司，而不是股份公司，提出与肖韶珍解除劳动合同的是集团公司而不是股份公司。集团公司 的辩论阶段，股份公司认为肖韶珍是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除 ...
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原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商 的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、被告 ...
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履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ＿＿鉴证日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方：（盖章） ...
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甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 （盖章）： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或 ...
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金损失13440元。根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额和标准 条第三款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算五、 ...
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就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假；5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水；6、往来 新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ...
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