了解甚少，或对法条产生误解，超过了劳动争议仲裁时效或超过了诉讼时效，导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议仲裁时效，是指劳动法律关系 范围，二者的仲裁时效是有区别的，双倍工资和经济补偿的时效计算也是不一样的。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形 一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、根据劳动合同法的规定，用人单位支付经济补偿的情形如下：第四十六条：有下列情形之一的， 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付 ...
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:46:21公司有交保险，是不是可以证明劳工关系？洪律师 10:46:50可以的,而且劳动合同法还没有实施逍遥de爷门 10:51:48不是从2008年1月 10:58:51假设劳动合同期为2007年1月至2009年1月，合同终止时，对劳动者支付经济补偿的，分两段计算。 依照劳动合同法四十六条规定进行 ...
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劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。请问经济补偿的标准一个月工资，企业应如何计算？是个人所得税、养老保险费扣除前的工资，还是扣除后的工资？...
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，我2要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我 想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按 ...
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月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我 想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按 ...
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公司最近补发了欠职工多年的防暑降温和取暖费，这部分是否应计算到经济补偿的月平均工资内。...
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