公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该要求原告偿还被告因人员衔接不畅而造成 份医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合 ...
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的。所谓约定条件，应当是指原劳动合同中约定的条件，这里的条件应当包括劳动合同的必备条款，也包括当事人约定的条款。比如，劳动合同期满后，用人单位同意续订 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的； 4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。 （三）终止 ...
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惩罚的情况下，故不应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分 劳动所获得的标准对价，所以应当作为工资收入，在计算经济补偿金和二倍工资时全额列入。2.提成收入不属于本职工作内容的，不应当作为工资的确组成部分。对于利用自身资源为 ...
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补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是 不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应 ...
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按照正常工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。 法务学堂:《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第三十五 ...
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。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期月薪”在内的在“进厂日期”后面的栏目中的内容均是被告后续填写，其并不知情。被告承认“试用期 420.22元；三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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工作。同年7月，被告安排原告至X通信有限责任公司（香港）处工作，工作内容延续；同年8月，被告安排原告与X通信有限责任公司（香港）签订合同，并 诉讼，要求判令被告支付原告2002年4月至2008年7月解除劳动合同的经济补偿金460,769.29元，并负担本案诉讼费。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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进行补缴等内容。之后，廖某未再到重庆某公司上班。同年11月24日，廖某向某某区劳仲委申请仲裁，要求重庆某公司支付其经济补偿金33475元。 实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于我国 ...
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企业的集体经济性质等原因，无法立即支付经济补偿金，并非恶意的拖欠。从本案查明的事实看，被告一直在积极的寻求剩余财产的合理分配办法，包括了对原告给予经济补偿 人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的 ...
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。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿 发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前 ...
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