在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应的季度奖金或者是绩效奖金，或者用其他的词来涵盖，他所能够针对的处理方式是一致和 。绩效考核问题，我们到现在为止有一个案子，处理完毕之后，劳动者一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查 ...
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/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发2011年5月-2012年2月期间扣发的申诉人的基本工资14300元。 另外， 2013年7月被拖欠了258元，2013 中显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放 ...
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单位出具证明扣发其月工资3000元，证明因护理其弟被扣发月绩效奖金500元和被扣发年度奖金500元，对此二被告没有证据予以否定。本院也予以采信。原告主张的护理人员误工费4000元。本院子以支持。原告姐姐称所在单位扣发的伙食补助费因其未在单位上班就餐，本院不予采信。原告住院19天，其伙食 ...
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批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于2009年7月8日扣除。3 原告2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告 ...
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元；5、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个 计算方式为：误工费：580元/月（其每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（其请假一天扣发工资）×4个月（医疗终结期限）×30天/月 ...
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和奖金。本案中，在原告辞职时，没有任何过错的情况，被告没有权力扣发原告的上述劳动报酬。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求：一、判令 的绩效工资25 000元。二、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效奖金60 750元。三、诉讼费用由被告负担。被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路 ...
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300元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 自2009年6月前已经实施，因未能提供证据加以证明，本院不予采信；原告扣发被告2009年4月、6月报销津贴，没有依据，被告要求原告支付2009年4月 ...
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元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 自2009年6月前已经实施，因未能提供证据加以证明，本院不予采信；原告扣发被告2009年2月至4月报销津贴，没有依据；被告自愿放弃要求原告支付2009年 ...
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同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中扣回预发的第一季度绩效奖金13254.40元，其4月份工资为-33724.99元，被告所欠公司的上述钱款 早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（12426元/月＋260元/月）÷22天x4.5天x3 ...
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业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出 做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司 ...
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