对投资者权利保护的力度。研究表明，赋予受侵害的股东诉权、提供股东赖以证明高管自我交易的信息、降低举证责任要求等，都将更有效地阻遏自我交易，并最终促进 而把风险传递给更广泛的机构和人群。与此同时，投行高管们却攫取了巨额的财富。据统计， 2007年，美国华尔街五大投行的全年薪水支出就高达700亿美元，比 ...
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经济的发展，从20世纪70年代中后期起，为了降低资本市场门槛、方便美国公司筹集资本，监管者开始对信息披露体系进行调整，方便公司筹资的制度设计逐渐增多。其中最具代表性 进行了改革，其中多个方面都围绕信息披露的各项要求展开。一方面，从发行人的角度来看，该法案要求：（1）在高管薪酬及公司治理的方面，对于高管 ...
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实施；（3）负责内部审计与外部审计之间的沟通；（4）审核公司的财务信息及其披露；（5）审查公司的内控制度。可见，审计委员会制度是同前述社会化董事会制度 ，载《生产力研究》2009 年第 4 期。 [7]蒋建湘：国企高管薪酬法律规制研究兼评美国高管薪酬法律规制实践，载《中国法学》2012 年第 1期。 ...
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薪酬的咨询投票权。公司必须向股东披露高管薪酬有关的所有信息：①关于确定公司高管薪酬的讨论和分析记录；②薪酬摘要表；③各项配套薪酬计划。公司要保证股东每年 都可以得到一笔巨额安置补偿费用。金色降落伞制度最早产生于美国，金色意指补偿丰厚，降落伞意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。这种让 ...
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的监管部门还是要在加大处罚力度上下功夫。4、上市公司治理机构存在的缺陷影响信息披露制度效应的实现，监管部门是否可以考虑通过立法，进一步密切公司内部专门委员会（特别 其进行“公开谴责”外，并无其他具体惩罚措施，这是披露法规制度上的缺陷。其他包括公司高管薪酬披露、“虚假减资”等不断涌现出来的其它新情况都是 ...
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柠檬市场等现象，造成资源的浪费，为此法律有必要介入，强制管理（如上市公司强制信息披露）也是正当的；其次是私人订立合同成本巨大，国家通过强制性的法律模本可以 案件可颁布指导性意见，以为各地法院提供审判指引。如这次金融危机后，美国也有投资者就公司高管薪酬提出起诉，其中一案涉及花旗集团前首席执行官查尔斯普林 ...
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也就没有必要更多地采纳实质主义了。例如，有学者认为：美国证券法的逻辑基础是，信息披露能够提升投资者的决策水平、促进资本市场的健全、保障资本市场的效率 的收益很可能并无实质性变化。 [30]参见褚晓亮：《限薪令背后隐含高管薪酬制度缺陷》，《中国改革报》2009 年 2 月 24 日第008 版。 [31 ...
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个人知识的要求和监督的义务。1974年美国律师协会（ABA）修改了？模范商业公司法？第35条，以保护董事合理地依赖他人提供的信息、观点、报告和陈述的权利。董事可 列举了公众公司董事会的功能：（1）挑选、定期评估、并于适宜时撤换高管及确定高管薪酬，（2）监控公司营运以评估业务管理是否适当，（3）审查并于 ...
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恩拜伯切克教授当属最为杰出。他不仅提倡消除分级董事会条款、限制公司高管薪酬和阻止董事会对那些股东赞成的并购交易的投票权，而且他还力主将股东民主 配套才能转化为社会生活中的真实民主。从实体制度构造来说，一方面要强化公司信息披露制度和财务会计制度，确保股东享有充分的知情权；另一方面要强化管理层的忠实义务与 ...
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了。拉科夫法官随后就问：为什么不追究律师的责任？拿着丰厚薪水的美国银行的高管们，当他们看到公司的业务是如此运转时，难道就没有责任吗？[17] 都变得非常困难。[54] 当前的全球经济危机，凸显了三个主要问题。第一个问题是高管薪酬政策将私人市场的规制变成鼓励大规模监管舞弊的普遍动力，即使在最优秀的公司 ...
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