条件创作、并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励。第九条在 的人员，各单位应给予表彰奖励。第三十七条取得专利权的单位，应对专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益定期评价，根据专利法及实施细则的要求，兑现应 ...
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与人格一体权的逻辑困境，更体现在相比作者而言，为何发明人缺乏独立完整的人格权，署名权可否转让，将法人视为作者的体系矛盾等等，且各国对作者人格权的保护态度和设权 11条第3款。）是作者人格权与实际创作者相分离的三类作品（其他两类为职务作品（参见《著作权法》第16条第2款。）、视听作品（参见《著作权法》第 ...
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的各种人身相联系而又无直接财产内容的权利。著作人身权具体包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权等4项权利。著作财产权包括使用权和获得报酬权， 是客观存在的。 （2）专利申请权纠纷案件 专利申请权纠纷，主要有关于是职务发明创造还是非职务发明创造；关于谁是发明创造的发明人或设计人；关于合作完成或者接受 ...
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了职务发明创造之外，还规定了非职务发明创造的情形。即发明人或设计人在职期间，可能会有职务技术成果，也可以利用自有条件和公知技术进行研究开发，取得非职务 法律规定。王琳按协议约定，在收取设计费作为对价后，不主张专利申请权和署名权，是当事人自愿处分其民事权利的行为，是合法有效的。至于03364840.9号 ...
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各国知识产权保护立法的实践。首先，我国专利法和大多数国家的专利法一样，规定对于职务发明，申请和取得专利权的权利属于单位（雇主）而非发明人和设计人，我国 的人身权内容，其错误是显而易见的。且不说专利权人和发明人、设计人经常不一致，即使发明人、设计人自己作为专利权人，署名权也不是其作为专利权人的权利，而是 ...
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各国知识产权保护立法的实践。首先，我国专利法和大多数国家的专利法一样，规定对于职务发明，申请和取得专利权的权利属于单位（雇主）而非发明人和设计人，我国 的人身权内容，其错误是显而易见的。且不说专利权人和发明人、设计人经常不一致，即使发明人、设计人自己作为专利权人，署名权也不是其作为专利权人的权利，而是 ...
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职务发明创造以及各自的归属应当是相当明确的，然而在具体操作时，对发明人与其所属单位在职务与非职务、本职与兼职发明科研成果的归属问题上，仍然存在着认识 合法权益为了切实有效地解决科技成果管理过程中的知识产权争议问题，针对科技成果署名权、归属权及合理使用与侵权等可能发生的争议，制订科学合理的规章制度，规范 ...
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培训、学习机会的权利；五、有接受企业法人委托办理本企业的专利申请的权利并有署名权。第四章企业的专利申请第十条企业在新产品、新技术的开发，新材料、 中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。第三十五条企业发给职务发明人或设计人的一次性奖金，企业申请专利、维持专利权等所需的费用，可以计入生产成本。第 ...
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的智力成果，权属归个人；对于职务知识产权创作活动的智力成果，归属本企业，企业给予创作者精神和物质奖励，并保护其署名权。 (五)知识产权档案管理制度 企业 责任 (一)署名权和获得荣誉、奖励的权利 智力劳动成果的完成人员．有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人并获得相应荣誉、奖励的权利。 (二)发明人 ...
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可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予将励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和 有权要求侵犯人停止侵权行为并赔偿经济损失。 专利发明人有权获得署名权，有权获得奖励和报酬，被授予专利权的国有企事业单位应当自专利权公告之日起三个月 ...
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