情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元 ,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。【操作指引】根据《劳动合同法》第九十 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -
了解详情
理由。工作方面原本就是个双向选择,要是真是认为我不能胜任公司的相关工作,为什么不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗??? 4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲, ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -
了解详情
的权益,于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日,本溪高新技术产业开发区仲裁委员会 三日内与原单位办理工作交接手续,持交接手续到人力资源部报到,逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议,未按时报到。2011年8月2日 ...
//www.110.com/panli/panli_48185310.html -
了解详情
发展局批准,作除名处理,并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班,并于2001年1月31日 人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1982年3月,工作年限是20年半。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_59093.html -
了解详情
加班工资。 张某及其律师针对公司的观点,提出以下反驳意见: 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除? 解除通知上没有直接写明公司解除张某,张某口头表示不 辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以,如果要单位支付补偿,就不能听从单位的摆布或恐吓,以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿,也最好先签 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -
了解详情
月工资标准向罗某某支付经济补偿金,罗某某不同意,认为补偿标准严重低于法定补偿标准。遂于2013年1月4日委托广东陆台律师事务所席胜律师申请劳动争议仲裁,并 休假条例》,不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职,自动离职法律上不支付任何补偿金; 2、不能随意签署任何文件,或作出口头意思表示; 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-366062.html -
了解详情
了,一星期过后,又发快递至申请人老家,告知其接到通知后去上班,否则按自动辞职,给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同( ”辞退员工的目的,并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止,但单位依据其制定的规章制度辞退员工还是有理由的。所以,本律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-167671.html -
了解详情
如果吴女士所在单位具有上述情形之一的,她有权提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形,根据《中华人民共和国劳动 当然,对劳动者给用人单位造成的损失,用人单位应当承担举证责任,如果用人单位不能提供证据予以证明,则无法要求劳动者赔偿损失。”单律师表示。(本报记者 于 ...
//www.110.com/ziliao/article-222495.html -
了解详情
我解除劳动关系的依据(因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金?),,不知道刚才列的两种情况是否受支持? 为了能得到更多的赔偿,维护我本应有的权益。我对 这个周期(我不接受调解)?。公司的花名册有我的名字(这里是否记录了我的入职时间,会不会在我申请仲裁后被人事部的人更改,我该想办法复印一份吗? ...
//www.110.com/ask/question-82365.html -
了解详情
原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金,合同明显不公平,属于霸王条款,应当无效。原告没有证据证明我们使用了原告的商业秘密,也不能证明哪些内容构成商业秘密。请求 均不相同,被告亦不予质证。 上述事实,有原告百川公司提交的《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局 ...
//www.110.com/panli/panli_121638.html -
了解详情