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了。第二天老总中午吃饭还专门把我叫过去,很关心询问前一天晚上发生事情,还说搂搂抱抱牵牵手什么都没有关系,这时候副总说:要保护好自己,晚上不要跟 咨询人不太清楚,稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》,详细告诉如何填写,并建议我再去劳动监察大队,让他们介入公司出具离职证明,仲裁这边没有离职证明也很 ...
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证人罗罹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石千进诉称:湖海公司承诺,在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益分配 ,回报这种额外奖金属于工资范畴。湖海公司拒不给付承诺奖金,因而与石千进发生纠纷,属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣或者 ...
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,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定赔款数额高于实际产生费用,并且不同意协商减少赔款数额,并告知钱不赔偿完就不给开离职证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签劳动合同 ...
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四条本办法适用于企业与职工之间发生下列劳动争议:(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;(二) 因执行国家有关工资、 丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业费用,包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难 ...
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代理人齐xx (特别授权)。委托代理人冯xx原告新乡市红旗棉织厂因与被告石晓利劳动争议纠纷一案, 原告于2009年11月23日提起诉讼,同日本院决定受理。本院 《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定复函》规定,因自动离职发生争议应按除名争议处理。职工被除名企业应当书面通知 ...
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条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之问下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议:(二)因执行国家有关 ,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题 ...
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:因企业开除、除名、辞退职工(在本文中职工与劳动者同义,下同)和职工辞职、自动离职发生争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而 争议处理条例》却没有规定反申诉,这在程序上违反平等、对等原则。劳动关系当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。当一方当事人起诉,根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
至此,本律师代理事务终结。 · 理 词审判长、审判员:我依法接受×××等八位职工委托,在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中,担任 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;C、因履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
至此,本律师代理事务终结。 · 理 词审判长、审判员:我依法接受×××等八位职工委托,在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中,担任 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;C、因履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
往往把握不准。因此,大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼,其他劳动者拭目以待做法。一旦劳动者一方请求未被支持,便会形成集体上访,有的甚至采取一些过激 案件主要包括以下类型: 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、 ...
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