月31日不交者为自动放弃，算自愿解除劳动关系，在此之前签字买断者，每人奖励2千元作为诱惑，因当时我们的工资是按日工资发放，每人每天10元，节假日休息无工资，我们夫妻俩每月 并代我老公也签了字，如今粮局把我们1千余名职工推向社会，不承担任何费用，理由是我们签了字，那么我代我老公签的买断工龄的合同生效吗?...
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日延长至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的工作就是上 休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求公司给我们补休吗？加班费 ...
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因为和老板工资没谈好 他答应我的薪资待遇发工资时说包括加班费 我一气之下就离职了 第二天就没去上班 当时他们都知道 我和店长说了我第二 转移单交社保 他们不给我 让我补偿一个月工资900 实际上我们底薪只有500 保底1500 其他全靠提成 请问他们这样做合法吗 我们节假日都算正常上班没有加班费 平时 ...
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元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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根据劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，因此，月薪计算天数为 《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行 ...
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问市中院：我通过正常合法渠道向政府信访局的首长信箱写信表达诉求，有错吗？万一一旦有”证据“表明是我写的话，企业老板是不是可以拿着这些” =64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么 ...
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老板一直没有给签合同也没给买社险,节假日上班也没有国家规定的工资。一直到12月21日晚，公司拿出一份不合理又违反劳动法规定的合同要求签,在这 公司工作,为了维护自己的合法利益,想去劳动部门投诉,那么向我这种情况如果自己提出辞职,还能提起劳动争议仲裁吗?再请问下我的劳动争议发生之日怎么算?是从我辞职这天 ...
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，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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和滞纳金，以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元计算，双休日按照 合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法权益...
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