的同意，且每月不得超过４８小时，企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的１５０％，法定节假日加班费不得低于正常工作日职工应得工资的２００％。对从事 和患职业病的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对国营企业职工的有关规定处理。第二十四条外商投资企业对职工（包括临时工）实行社会劳动保险制度。 ...
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我现在的基本工资是344，这样我的节假日加班费也就是50-60多一点。我觉得不符合规定...
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劳务的宗旨；４．工种和技能的要求；５．国际旅费的支付；６．作业时间和节假日的规定；７．劳务人员的管理；８．住宿和办法设施的配备；９．膳食安排；１０ 的约束及规定；１１．税金的交纳；１２．交通费的支付；１３．劳动保护的规定；１４．工资、加班费、津贴和奖金等的标准及支付；１５．辞退和解雇；１６．伤亡的处理 ...
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；(四)身体健康，能胜任所担负的工作任务。第十六条 治安联防队员必须遵守下列规定：(一)听从指挥、坚守岗位、忠于职守；(二)文明执勤、礼貌待人、不准打人 、福利、奖金等均享受本单位职工的同等待遇。队员巡逻执勤必需的夜餐费和节假日加班费，由所在治安联防队出具证明，由所在单位支付；聘用其他人员的生活补贴、 ...
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退休了之后找到工作 没签过书面合同协议之类的东西 可以要节假日加班费和双倍工资吗...
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单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。因此，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位 该以什么作为计发加班工资的基数呢，实际上,目前国家、各省、市制定的关于加班费基数标准的规定也是不尽相同，更让人是无所适从。下面是几种关于加班费 ...
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向单位索要加班费时，单位却提出可为其安排7天调休，不再支付加班费。【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休；但 当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多，公司早早通知她春节值班。该公司规定，员工值班期间比平时每天多发50元值班费。由于客人较多，赵女士在春节 ...
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劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资 元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在 ...
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也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家 ...
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国庆8天“超级黄金周” 加班费如何计算 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、中秋节 月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300% ...
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