区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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各有关委、办、局（公司）： 现将《扬州市市属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理意见》印发给你们，希认真贯彻执行。 二00七年十二月十二日 扬州市市属企业 其他事项1、建立企业重大安全生产事故、质量事故和重大经济损失等重要情况报告制度。发生上述情况时，企业负责人应当立即向市国资委报告。2、市国资委结合企业 ...
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2007―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于 不作为绩效薪金的计算基数。（二）完善绩效薪金计算基数的计算办法，保持薪酬水平适度增长。绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法 ...
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科技功臣，其中最多的得到了11．2万元。（3）季节性和临时性的员工的薪酬应高于正常员工，以补偿其失业期间的生活费用和没有享受社会保险、休假等权利。上海 的薪金管理给我们提供了一个榜样，他们实行了一套严格的薪金管理制度，公司分部如果没有完成销售任务，经理先扣自己的工资，然后再降市场分部经理的工资，责任到 ...
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决定其考核的密度。第五十条 部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门 防止损害者。第五十四条 有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理 ...
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，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。（三）、对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。（四）、关心集体、团结协作 。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、 ...
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．1薪资管理原则2．1．1业绩优先在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重， 职务工资上。（3）劳动条件要素：这主要是指工作场所的物质环境因素。该要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。（ ...
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的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价银行信贷风险，改变信贷 ...
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的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价银行信贷风险，改变信贷 ...
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