对原告此邮件未给予任何答复。2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年3月2日起恢复劳动关系，并支付工资；缴纳 ...
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本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，申请再审人的委托代理人丁XX、杨XX，被申请人李朝东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2008年5月27日一审原告李朝 李朝东送达终止劳动关系通知书，均拒绝签收，并于2007年12月19日将通知书邮寄至原告李朝东，此时双方发生争议，其应在60日申请仲裁，而原告5月 ...
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年6月2 日向中华人民共和国广西壮族自治区南宁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2011年6月30日南宁市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11月 表原告对真实性不认可，该考勤表有负责人吴××审核，呈报人为吴×，并加盖被申请人单位的公章，本院对其真实性予以确认。对当庭提交的证据1、吴× ...
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较远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡(镇)设立派出机构，应当 ，并由当事人在送达回执上签名或盖章。当事人在送达回执上的签收日期为送达日期。当事人拒绝接收裁决书或者不在送达地的，送达人应当邀请有关组织的代表 ...
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应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书及仲裁员名册，向被申请人送达申请书副本及仲裁员名册，并组成仲裁庭。仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内 被调查人出示仲裁员证件，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的 ...
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鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解，双方自愿达成协议：被申请人支付申请人 15个工作日内送达申请鉴定的用人单位和个人。以邮寄方式送达，用人单位或个人拒绝签收的，视为已经送达。 十二、申请鉴定的用人单位或个人对统筹地区劳动能力 ...
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该院立案庭不予立案，原告依法邮寄至该院立案庭，但其拒绝签收，因此该温（劳）工伤认字[2008]40号工伤认定通知书是不生效的，被告不能依此不生效的 、一次性工亡补助金55836元。同年3月1日，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2010）第3号仲裁裁决书，裁决：被申请人温县二建建筑有限公司向申请人 ...
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称其在工伤认定作出前上诉人未向其提交书面情况说明不属实，事实是上诉人在签收工伤认定通知书前不仅向劳社局提交了书面说明，还提交了上诉人已交寄起诉的材料， 。劳社局受理后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间存在 ...
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离职。被告于2010年2月5日向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求如下：1、请求裁决被申请人支付2009年8月份工资5000元；2、请求裁决被 离职通知书，证明被告离职时间为2009年7月19日，但原告未提供该通知书经被告签收的证据，被告也不予认可，原告虽提供有两位证人出庭作证，但证人均 ...
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争议处理。(省院08年指导意见第三条)4， 当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理； 中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地基层人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合 ...
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