合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性 ...
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订立劳动合同的责任在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况 原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。实务中，对未签订劳动合同法律责任确定，结合目前的法律规定，关键时间点是用工之日，《劳动法》、 ...
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劳动者情况概述 1、2007年5月1日入职A公司，该公司一直未与劳动者签订劳动合同。 2、劳动者在2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动 适应以前的岗位要求，希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的要求，并做了笔录。最后李毅主任要求劳动者在一周以内将劳动者的想法以邮件的方式提交给他，并于当场（ ...
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劳动者情况概述 1、2007年5月1日入职A公司，该公司一直未与劳动者签订劳动合同。 2、劳动者在2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动 适应以前的岗位要求，希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的要求，并做了笔录。最后李毅主任要求劳动者在一周以内将劳动者的想法以邮件的方式提交给他，并于当场（ ...
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企业和员工来说都很重要。 目前，大部分企业都能按照《劳动法》的要求，与员工订立劳动合同，但仍有少数企业，尤其是私营企业，为了省事，不和员工订立劳动 中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立 ...
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合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同 中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的 ...
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按照劳动合同法的规定，应支付被告2008年2、3月的双倍工资，故要求原告按照终止劳动合同前12个月的平均工资3，489元/月支付被告上述期间的双倍 共和国劳动合同法》出台后，法律上加大了对劳动合同的规范力度，用人单位应自觉与劳动者签订劳动合同，对劳动者最基本的权利给予保障。任何试图规避法律、钻法律空子 ...
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合同法出台后，有力地打击了企业这种不法行为。因为不与劳动者签订劳动合同，企业就要承担不利的责任。就算不签订劳动合同，只要劳动者与用工单位形成了事实上的劳动关系 了变化，以前的主动在须用人单位一方，如果用人单位不同意延续劳动合同，职工就无权要求延续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个 ...
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。劳动者应当提高自身的法律意识，在劳动关系建立伊始就主动要求用人单位订立书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位为了防范法律风险，同样应该及时与劳动者签订劳动合同，避免某些劳动者 ...
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