某多次要求上班，公司均置之不理。王某于2009年12月31日向公司寄送《解除劳动合同通知书》。王某起诉至昌平区法院，该院已受理此案。 ...
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15日），证实被告未与原告协商即变更合同，其行为违法。3、解约通知书，证实被告违法解约，同时证实原告收入中包括房贴4,000元/月。4、劳动手册， 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原告长期以来未履行劳动合同为由，向原告提出解约。何谓客观情况发生重大变化？相关部门对此有着明确的规定，它应该是指发生 ...
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通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录，证明被告存在违纪事实。被告对原告证据1、4 前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法解约赔偿金42,817.70元、2010年未休年假工资562.46元、2010年1月 ...
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，其中50,000元为被告一次性支付给原告的前期补偿费。对证据3、证据5中的通知书和快递其均未收到；证据4的短信已收到，但152,000元并非被告已付 同年1月6日，原告向被告发送律师函催讨承包费。同月16日被告向原告邮寄《解约通知书》，通知原告于1月19日解除合同，要求原告办理房屋移交手续。因上述《 ...
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日入职香港中兴棉花有限公司上海代表处。2009年7月6日，被告向原告发出“解约协议”，原告对此予以拒绝。9月16日，被告向原告发出“变更合同协议书”，载明 有机会原告可来公司担任驾驶员。原告对此亦不予同意。9月21日，被告发出解约通知书，载明：由于你签订合同时所依据的客观情况发生变化，公司不再保留司机 ...
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日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约 ，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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本公约第2条规定了最低年龄不低于15岁，则依法应为对该公约的立即解约，（b）关于1932年（非工业就业）最低年龄公约所规定的非工业就业，如一个批准 的日期。第十五条国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，按照联合国宪章第102条的规定，送请联合国秘书长进行登记。第十 ...
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本公约第2条规定了最低年龄不低于15岁，则依法应为对该公约的立即解约， （b）关于1932年（非工业就业）最低年龄公约所规定的非工业就业，如一个 日期。 第十五条 国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，按照联合国宪章第102条的规定，送请联合国秘书长进行登记。 第 ...
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解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录，证明被告违纪事实。7、2008年4月-2009年 邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的 ...
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代理人为人寿保险公司代理保险业务，2006年12月21日王艳红向人寿保险公司递交解约通知书，2006年12月21日原告主管领导签字收到，2007年1月25日 请求。 王艳红上诉称：王艳红于2006年12月21日向人寿保险公司递交解约通知书，直至2007年4月20日人寿保险公司才签章同意。在此期间，王 ...
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