2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有 条件，在这种情况下，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两 ...
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劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到 ，完全不符合一般生活经验法则。刘某某完全是想利用电子公司为其开具的收入证明进行讹诈。 三、刘某某提交的“铁通长途电话业务开通申请”，盖有“中国铁通 ...
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，但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢雪梅。2004年4月19日谢雪梅向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题 ，仅是以其名义向谢雪梅的丈夫李锡昌支付应属李锡昌所有的部分收入，却未能在指定的举证期限内举出足以支持己方主张的证据，依法应承担举证不能的 ...
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规定，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满 费，同样也发给从事码头作业的服刑犯人，不能以此证明双方存在劳动关系。故双方这种有活干即有劳动报酬，无活干即无收入的间断而不固定获取劳动报酬的 ...
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年3月收到冼灶兰1000元，但认为那不是支付的工资，但没有证据证明是其他什么收入，故对林锐清关于该1000元不算入收取工资数额的主张本院不予支持。 主张，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林锐清解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
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塘，在九塘站辖区内从事电影放映工作，被告每月仍向原告支付工资。因当时工资收入较少，而原告能租到较好的影片，九塘乡企业放映队就委托原告原告向被告 原告也没能举证证明存在时效中止或中断的事由。因此，被告对原告的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知， ...
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不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其生活费； ，单位不能不给。两不找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。 四、两 ...
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社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用；4、判决被告为原告出具解除劳动关系证明，并办理养老、医保转移手续。被告莆田市荔城区农村信用合作联社辩称 管理。被告没有对原告从事其他职业进行限制，原告同时也从事其它职业来增加经济收入。原告因营销存款业务成绩突出，于2004年4月获得由被告颁发的荣誉证书 ...
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月25日上诉人张贴在公司的《通知》，没有主张解除事实劳动关系。被上诉人也没有证据证明上诉人的行为解除了劳动关系。3、被上诉人到上诉人公司务工时，县政府并 不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整 ...
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关系，于同年12月6日裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告提成39627.24元，经济补偿金9906.81元，赔偿金99068.1元，共支付被告 原告联系电缆销售业务，并催要货款，原告应按每月800元的标准支付其工资收入，因被告的这一诉讼请求未经仲裁，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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