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在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资,无事实和法律依据。据此,法院依法 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非 ...
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年10月31日。申请人在职期间,每月工作22天,每天8小时,加班有支付加班费。有考勤,由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15 辞退。但事实上申请人不存在上述情况,被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同,依法应当支付赔偿金; 2、关于未休年休假工资问题:申请人反映,在被申请人 ...
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第四十七条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 4137.93元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元,由 ...
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调整或变更意向书”属于恶意规避法律,被申请人并没有履行任何协商程序 《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在 掩盖非法目的,应承担相应的法律责任。 第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-500637.html -了解详情
被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011 ...
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为此,原告申请仲裁,现不服仲裁裁决,诉至法院,要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金80,000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称,原告自己以 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元,由被告上海佶笠衣帽有限公司 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-482103.html -了解详情
案情】 汤某(化名)于2010年4月入职某科技(深圳)有限公司,双方签订了书面的劳动合同。2011年1月,某科技(深圳)有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由,单方解除劳动合同。汤某不服,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此产生纠纷,汤某遂委托律师向深圳市福田区劳动人事争议 ...
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.5万元,原告工作内容为驻上海从事招商引资工作,并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告,可以变化乙方工作内容及地点,原告同意服从被告安排。 合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应 ...
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