权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以 对你请产假的态度如何？ 职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么 ...
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均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育 和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另一类是哺乳假：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。 ...
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留学期间生育一个子女，不论子女是否已入外国籍或在港、澳、台地区取得居留权，均不再安排生育第二个子女。第三章节育措施第十二条除国家、省另有规定外，已生育一个 征收计划外生育费三至四年；（三）未达到法定婚龄的，征收计划外生育费五年。以上非婚生育人员的产假作事假处理，入院一切费用自理。第四十二条凡符合《条例 ...
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期间生育一个子女，不论子女是否已入外国籍或在港、澳、台地区取得居留权，均不再安排生育第二个子女。第三章 节育措施第十二条 除国家、省另有规定外，已生育一个 ，征收计划外生育费三至四年；(三)未达到法定婚龄的，征收计划外生育费五年。以上非婚生育人员的产假作事假处理，入院一切费用自理。第四十二条 凡符合《 ...
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自治区、直辖市医药管理部门商财政部门规定。基层单位的月度会计报表，应按规定编制，是否全部上报，由上一级企业主管单位自行决定。（十七）会计报表报送时间：１． 相互冲销，如有余额，应加以说明。２０．第７９行“期末职工人数”项，根据期末实发工资的固定职工、临时职工、合同制职工、大集体混岗职工以及计划外用工中 ...
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期间暂代该成员。(4)凡根据第(2)(b)或(3)款而对是否有丧失履行职务能力的情况或是否有其他理由产生疑问，或对丧失履行职务能力属暂时或永久性，或 条件的事宜；(c)设立、管理及控制，或参与安排设立、管理及控制任何基金或计划，以便向管理局雇员提供津贴、福利、酬金、退休金及薪酬；或(d)于财政年度完结 ...
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期间暂代该成员。 (4)凡根据第(2)(b)或(3)款而对是否有丧失履行职务能力的情况或是否有其他理由产生疑问，或对丧失履行职务能力属暂时或永久性， 条件的事宜； (c)设立、管理及控制，或参与安排设立、管理及控制任何基金或计划，以便向管理局雇员提供津贴、福利、酬金、退休金及薪酬；或 (d)于财政年度 ...
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章人口与计划生育管理第八条县级以上计划生育行政部门主管本行政区域内的人口与计划生育工作，同级计划、财政、工商、公安、卫生、民政、劳动和社会保障、税务、建设、交通、 增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人 ...
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章人口与计划生育管理第八条县级以上计划生育行政部门主管本行政区域内的人口与计划生育工作，同级计划、财政、工商、公安、卫生、民政、劳动和社会保障、税务、建设、交通、 增加婚假２０天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人 ...
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应当从收到报送材料之日起60日内（需作独生子女病残儿鉴定者鉴定期间除外），发出是否批准生育的书面通知，批准生育的发给生育证。逾期没有送达书面通知的，视为批准 增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中 ...
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