是被告在离开原告处三个月后申请的。该组证据欲证明被告方在未与原告方解除合同的情况下，擅自不到公司上班，并于2004年4月10日以自己的名义向 有争议的发明（即发明人随后作出的发明创造）之间有直接关联性。实践中，应该要求单位证明发明人参与、从事的本职工作或其他工作任务中已经形成并固定下来某些技术成果，而 ...
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的工作邮件、工作交接录音、录像，去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠，说我不是公司的正式员工，我和公司是共同开发项目的，是帮忙与合作的关系，公司 ，每个月给我业务效绩X元。 并且说那个工作证明是我诈骗他，说我构成诈骗罪。 那个名片解释是：我已经在其他公司上班了，为了自己的业务便利，就印了他公司的 ...
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按量 完 成本职工作，乙方不得在其他公司兼职，一经发现大 过开除， 3.公司因生产和工作需要，可依据本人的专业特长，工 作能力，调整员工的工作岗位及工作 三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（特殊情况，凭当地法办部门证明） ...
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我。。我仔细回忆了也没有说。店里生意不好 所以要裁员我估计是这样的。但是我上班第一天就缴了200元押金。当时是1500元底薪把我聘去的。后来一直没有说 。我可以要回我的工资吗我现在就是有一张押金条。还有和其他员工的QQ聊天记录。可以证明我在那个公司工作过。但是公司没有工作牌工作服 也没有劳动合同。没有 ...
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、心肌损伤”。2006年8月，唐某以该公司职工的名义向劳动部门提出申请，但该公司否认唐某在其公司有触电事实。2006年10月，劳动部门提请市鉴定委员会 ，与唐某一起工作的其他工人也未发生被电击的情况。虽然鉴定委员会作出鉴定结论为电击伤可以引起心肌损害及相应心电图改变，但该鉴定结论只能证明唐某受伤可能是 ...
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时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。 2．员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退； 3．当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请 或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端； 6）挑拨公司是非，影响同事团结者； 7）性质与上述情形类似的其他行为； 4．员工违反以下规定，公司有权与其解除 ...
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助工，工资仍为1,800元。10、2008年9月1日通知。证明被告要求原告9月2日上班，对于工资解释为每月应发工资1,200元加保留工资600元。 的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日， ...
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请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。3、上海市公安局110接警登记表、 乙公司”的字据，但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸公司浦东仓库关闭之际，在浦东仓库员工中介绍了松江仓库的工作情况， ...
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迟到）。2、仪表、仪容不符合规定。3、上班不穿工作服（西装、西裤、皮鞋）领导特批除外。4、擅自离岗或去其他部门闲逛、聊天。5、高声喧哗、唱歌、吹 进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。7.试用期结束后，由部门经理 ...
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。 7．2员工在公司服务期间应当严格遵守各项规章制度，同时要遵守下列各项规定： 7．2．1不得经营与本公司业务类似或者职务上有关的业务，或者兼任其他单位职务 办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司有经济损失还要追究其责任。 ...
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