合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者 劳动合同的情况对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定， ...
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包括没有完成指标或销售任务；(3）职业上的不当行为，例如没有遵守公司规章、为了个人的目的使用公司的车辆、休假超过允许的假期，等等；(4)对雇员失去信心 原因解雇雇员：(1)歇业或转让时；(2)亏损或业务紧缩时；(3)不可抗力暂停工作在一个月以上时；(4)业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供 ...
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新设立时则称接收了旧倒闭的公司人员，而公司全体员工毫不知情。面对巨大营业额，小康坐立不安，担心有朝一日被抓，在2000年4月的一个晚上，找计算机系统负责人朱某人为制造 会把责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某 ...
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新设立时则称接收了旧倒闭的公司人员，而公司全体员工毫不知情。面对巨大营业额，小康坐立不安，担心有朝一日被抓，在2000年4月的一个晚上，找计算机系统负责人朱某人为制造 会把责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某 ...
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一个同事被外派到另一个公司工作，没有试用期，工作了两个半月，今年的十月四号放假期间，被通知因另一位同事工作不被外派公司满意，我们俩都被辞退。经商讨他只 劳动合同书面证明。而且期间也没给我交五险一金。 现在我想问几个问题 1.没有提前30天通知我，是不是应该赔我一个月的工资和半个月工资的经济补偿 2.他 ...
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合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止试用。原告2005年8月完成第二次复原手术，于9月份工伤评残 月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。现被告没有提前30日通知的，还需支付相当于一个月工资的代通知金。虽然被告仓库出现混乱情况的责任不能全部归责 ...
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工资×22．考核制度：a．营销人员均实行试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。b．对于营销分公司总经理、区域经理的考核 方向。没有战略的组织就像没有舵的船，只会在原地打转。公司依此建立其对客户的忠诚度，赢得一个相对其竞争对手更为持久的竞争优势。战略的目的在于建立 ...
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强制责任保险的，则应根据当事人的诉求来决定是否列保险公司为被告或者第三人，保险公司被列为被告或者第三人的，应在责任限额范围内承担赔偿 要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除试用期 ...
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