申请、公文的发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等 工作内容移交给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭建文居住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业，提报结果等9项内容 ...
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日，某公司对薛某从成绩、管理和综合等三方面进行试用期考核，考核结果为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是 签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。本院认为， ...
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我在一家单位从2011/12/21到今天2012/5/9号 4个月20天 公司已试用期不合格为由要把我辞退 没有提前通知我也没有书面通知什么的 当时合同上写的是试用期3个月 签了3年的合同（目前以及工作4个多月 ）但是合同他们不给我 还说我试用期是6个月 ...
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试用期是两个月，在生产线是（4系）上副组长说我试用期不合格，不合格通知书也不让我签，我就向副组长要辞职报告单一份，问了两天都没给我，组长也不常在，找不到，可是现在公司不忙了 把我调走了，调到培训室培训了4天，把我借到另一个部门（3系），问3系组长拿辞职单也不肯给，说我不属于3系，去4系问就说我不 ...
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被申请人协商办理相关手续并索要《劳动合同》《薪资方案》及《解除劳动合同通知书》等证明，并发现薪资方案被申请人并未签字，而且即使申请人一再要求被申请人 申请人协商解除劳动合同，没有寻衅滋事行为，问完双方基本信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不 ...
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年休假工资9244.94元；7、支付2009年12月至2010年5月的违法试用期赔偿金85298.89元；8、支付2009年12月至2010年5月克扣工资补偿金 日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开 ...
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7日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁委员会申请 证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同；证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入职时的 ...
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能圆满地完成所指明的训练课程，或在与该课程有关的考试或测验中成绩不合格，因而须重新修读该课程，而该项重修的课程及其任何附带考试或测验须 该学徒接受专员作出的上课令中所指明的训练课程； (c) 学徒训练期； (d) 学徒试用期； (e) 学徒的薪酬，学徒薪酬的发放期及方式； (f) 学徒在受雇地方的正常 ...
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不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了 ，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 赔偿金风险：违法约定 ...
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人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期考核不合格的；(二)聘期内不履行聘用合同的；(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内 申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第 ...
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