，2月7日因为上司言语苛刻而离职（上司因为对我本人的工作不满意而出口伤人，骂我是残缺！）。 当时入职的时候，公司给我的工资是试用期每月2600元再加260元餐 一分钱也别想再拿到。” 我想请问律师先生，我入职后，公司并没有跟我签试用合同。但我曾帮公司到税局买发票，当时有公司的委托书，上面的受托人名字和 ...
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询问人力资源，人力资源说因为医院换院长，所以耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按 ...
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部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我 ...
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他们不给我工资，并且公司不考勤，他们跟我签合同，没盖章，知道我离职直接说合同没盖章不生效。并且也不给我。跟我谈试用期工资2400，如果我没有合同，他们到时给 不是按实际谈怎么解决。如果直接不给我工资，并且说我没有在这家公司上班，我没有证明吗，我最担心的是他给的工资不是按实际试用期的工资算，并且有可能在 ...
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日入职某大型监控类公司，和深圳那边公司签的3年合同，工作在杭州办事处，属于上海分公司管理！技术类岗位！合同上写着试用期3个月，试用期工资3500，但是没写转正后工资 月9日之后我还没办完离职手续，可以算超过6个月要求经济补偿的？？其次，公司没有出书面通知，只是9月26日口头通知了一下，时间怎么算！谢谢...
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我在一个物业做保安，和公司签的合同是8个小时，一个星期最多上50个小时的班 但我们的实际工作时间是12哥小时一个月没休息 问公司怎么和合同不一样 就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天，但我现在是在试用期的呀 我可以单方提出 ...
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把劳动合同给我签字了,我看合同上的工资是底薪960元,岗位工资是540元,试用期2个月,我签完字当场上交了,公司一直没把合同给我,找他要,行政的说正在 才把工资给我,我只收到了基本工资1189.1元,承诺给我的加班费补贴都没了,我问工厂主管怎么回事，他说申请了董事长不批,只能是他说的话不算数了.28日 ...
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，不过我问他用不用在打辞职报告和一个月后正式离职，他说不用。 对了，记考勤那一天我和另外一个人温他我们这是不是算正式员工，他说是。现在又说我是试用期。 我想问问我这情况他们公司应不应该给我9月份的工资，现在不给应该怎么办。 还有，公司没跟我们签合同，我问过，他推三阻四意思不用签 ...
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请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周 ...
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企业管理很烂 我也不想在这干了 请问现在辞职我的离职日期是几天 走的时候可以带走我入职以来全部的工资么 依据是什么 我自从到这还没发过工资呢 劳动法我懂一些 这点不太明白 还有试用期期限 满3个月不满一年 一年以上不满三年 那签了刚好一年的合同怎么算试用期...
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