？我是2013年9月1号入职公司，进公司签了劳动合同，但是工司没有给我合同。干了快半年了，我这个月10号接到辞职报告，我本来要2014年3月10号才辞工到期,但是昨天公司招到人,要我今天2014年2月22日提前办理离职,请问我的工资和加班费还有年终奖会少吗?公司还拖欠着我上个月的加班费，我今天 ...
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，提供啦厂证，工资条等证据。要求公司赔偿5个半月的2倍工资超额，和补发22天以外的加班费，以及补发所拖欠的工资。仲裁庭已受理，很快开庭，可公司威胁我毁坏公司资料，拒绝赔偿， 体系完善工作的，资料是我做的，发现2阶文件做成啦4阶文件，还没有放，准备重做，可辞工到期啦！公司以此来威胁。请问我是否能胜诉啊！...
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提供啦厂证，工资条等证据。要求公司赔偿5个半月的2倍工资超额，和补发22天以外的加班费，以及补发所拖欠的工资。仲裁庭已受理，很快开庭，可公司威胁我毁坏公司资料，拒绝 是我做的，发现2阶文件做成啦4阶文件，还没有放，准备重做，可辞工到期啦！公司以此来威胁。请问我是否能胜诉啊！麻烦您，帮我理解一下，我是否 ...
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您好！ 我所在公司不给于员工签合同。买社保。辞工到期工资拖欠一个礼拜。和和气气跟老板说。他老是说等几天等几天。而且十月一日国庆节说不给于工资我该怎么办呢？...
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您好！我在东莞黄江镇艺强厂上班，现已辞工到期超过半个月。公司拖欠我两个多月的工资未发，我与几位同事找了当地劳动局两次，劳动局人来了，老板娘就说没钱，就发了我几百块钱，加起来还没有一个月工资，请问我该怎样讨回未发的工资？...
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是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就 主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就 主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告 ...
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。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法辞工 了红灯。笔者建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三 ...
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公司只会给基本的生活费，实际上公司通常就是以这种方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有 ，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如要 ...
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