员、服务员3年考核均列优等者。?（七）任用规定?1．晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。?2．助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者， 为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。?待遇第一条 本公司员工待遇分为1．薪资；2．职务加给；3．特别津贴； ...
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。调出行政机关的人员，不再保留公务员身份，其工作安排和工资待遇，按接收单位的人事管理规定办理。第七十条公务员在本部门内部转任或者跨部门、跨区转任 ：(一)年度考核结果；(二)交流、定级、免职、降职决定；(三)退休决定；(四)辞职处理决定；(五)辞退决定；(六)行政处分决定；(七)工资、福利决定。第九十 ...
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十六条合营企业必须执行我国有关劳动保护法规和锅炉、压力容器等各项管理规定，配备必要的人员管理企业劳动保护和安全生产工作；应按不低于国营企业的标准提取劳动保护 企业工会组织同意后方可进行。第五章附则第二十九条合营企业外方员工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、按照 ...
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经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。 （三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列 ...
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，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当 责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全 ...
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有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司 、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。 ...
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金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及月薪两种。月薪人员，翌月5日发放一次；日薪 训练，由人事单位统筹办理，内容为：1．公司简介及人事管理规则的讲解。2．业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。3．指定资深及专业人员辅导作业。（二 ...
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天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15．3被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条 十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费 ...
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安全，发挥档案的服务作用，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险业务档案管理规定（试行）》（人力资源社会保障部和国家档案局3号令）、《福建省 月汇总表 3、失业保险基金支付年度汇总表 永久 4、年度支付情况分析说明 工伤保险待遇类 工伤认定 （一）认定工伤（不予认定；不予受理；撤销申请；中止认定 ...
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管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准 七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转部门主管核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职 ...
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