操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是 合同制度完善的几点建议 1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以 ...
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理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前 ...
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理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前 ...
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6）被依法追究刑事责任的。 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后，还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式 ...
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保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博者 华支付解除合同的经济补偿金。因周艳华所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知解除合同的经济补偿金，虽然原审法院在说理部分中对此有所陈述，但实际上未予支持 ...
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顺陶公司的客户达33次，不仅没有旷工，还加班加点。另外，梁咏出差合计十几天，出差期间是不可能打卡的。2005年2月22日梁咏领取顺陶公司 因提前解除合同所产生的额外经济补偿金16666元、因未提前30日通知解除合同的补偿金33333元，上述补偿金共四项，合计113170。5元。六、顺陶公司证据不足，应 ...
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现已审理终结。原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订，基于被告不签订 “根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的相关条例公司对辞退者将给予合理的补偿。在这三十日内您需做好以下几项工作：1、在职 ...
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明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， 的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章 ...
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明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， 的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章 ...
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年至2008年发电公司与原告订立了劳动合同；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知 ...
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