《45岁进单位工作。过了50岁，到法定退休年龄了，单位不仅没辞退我，还跟我续签三年合同（因缴费年限不够，无法享受养老保险），合同有约定终止条件 既往，合同是在实施条例颁布前签的 。被告答辩状如下：“原告达到了法定退休年龄 ，虽然没有享受基本养老保险，但依据《实施条例》第21条规定，被告仍然有权与原告 ...
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45岁进单位工作。过了50岁，到法定退休年龄了，单位不仅没辞退我，还跟我续签三年合同（因缴费年限不够，无法享受养老保险），合同有约定终止条件 及既往，合同是在实施条例颁布前签的 。被告答辩状如下：“原告达到了法定退休年龄 ，虽然没有享受基本养老保险，但依据《实施条例》第21条规定，被告仍然有权与原告 ...
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。但目前仍有相当一部分统筹地区对个人账户的管理重视不够，管理不规范，个别地区存在个人账户基金流失现象。为了加强个人账户管理，维护广大参保人的基本医疗保障 月划入。3．参保人在判刑、劳动教养期间达到法定退休年龄，未达到退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限，但符合补缴条件的，刑满释放或解除劳动教养回原 ...
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职工原个人和单位缴存的住房公积金暂由住房公积金管理机构托管，待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止 ，比照个体经营者参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。(六)改组企业职工安置的未尽事宜，按照省政府关于《国有企业 ...
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的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费 参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按国家和 ...
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起步，虽然取得了一定的进展，但与我省的经济体制改革和社会生产力发展水平相比还不相适应，一是统筹的覆盖面还不够大，实施范围不够宽，养老保险层次单一； ，可以继续享受基本养老保险待遇。二十九、达到退休条件而缴费年限不满１５年的人员怎样领取养老保险待遇？达到退休年龄而缴纳基本养老保险费不满１５年的人员，养老 ...
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个人账户存储额一次性支付本人；该《决定》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限和视同缴费年限累计满15年的，在基础养老金和个人账户养老金基础上再确定过渡性 》，浙江大学出版社2003年8月版，第151页。参见李珍：《关于中国退休年龄的实证分析》，载《中国社会保险》，１９９８年第四期。参见王东进主编： ...
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参股，大量引进民资、外资、沿海资本，实现产权主体多元化。国有企业的公司制改制改组面达到90％以上，使混合所有制经济得到极大发展。（二）以出资人到位为目标，加快 身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合 ...
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条改制企业有条件的，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，企业同意，可办理内部退养，待达到退休年龄时，按规定办理退休手续。 政策期间内免收档案管理费及劳动事务代理费，社会保险费仍由其本人全额缴纳，其缴费年限可前后合并计算，到达法定退休年龄，由托管档案的职业介绍服务机构代为办理退休手续 ...
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职工，因为残疾程度加重等原因不适合继续在原岗位工作，单位无法易岗安置，且距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，劳动保障部门批准，可以提前办理退休手续 社会各类单位安置大龄残疾人就业，到达领取基本养老保险待遇年龄时，累计缴费年限不满15年的，可以适当延长缴费年限，但原则上不得超过5年。所需资金由个人承担 ...
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