公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。 如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样） 是个人不同意调岗，而非公司要炒你，所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 现在合同里面有这么一条： ...
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公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。 如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样） 是个人不同意调岗，而非公司要炒你，所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 现在合同里面有这么一条： ...
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的根基。它有没有明确的保护对象，直接决定着它能否成为一个独立的法律部门，是否能与其他部门法律区别开来，形成自己独立的体系和特色（个性），以争取到自己的 文化不同，在环境立法时对环境的界定也各有不同。但是我们可以看到：无论是大陆法系还是英美法系的国家，在环境的界定上也有相互交叉、相互融合的现象。如美国是 ...
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的面积，惠州市林业局指定了10亩山林作为两人种植树苗的履 行区域。是有损法律尊严还是司法创新？从盗林入狱，到承诺造林获缓刑，陈伟良和曾必强的故事 和多部门协调机制。法院距离种树地点比较远，监督要靠其他部门联手合作。徐松林认为，法院不具有足够的力量来进行监督，目前也没有相应的机构专门负责监督，社区矫正也 ...
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其他安排.人事部说是我领导对我工作不满意，让我考虑，人事部可以协调能否调岗到其他部门（如果对方领导不接收只有走人）或者直接走人。意思是让我自己辞职。我每月 领导就催促我交接工作。我向人事部要求遣散费，人事部说私营企业没有，现在要我周1给答复，是需要人事部协调调部门还是直接办理离职。请问，我该如何维权？...
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公司把我所在生产线撤掉。人员就多啦。安排我到其他部门帮忙。但还是原来工种职位。仍然拿我原单位其他生产线同工种计件薪资0.11元/件。但在5月份我请假回来以后就不给我按同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门帮忙。要求做 ...
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工商部门无权过问。两家不停“打架”，甚至吵到了江苏省政府，最后的结论还是工商部门不能查处。原因是《保险法》规定，保险行业的商业贿赂问题由保险行业管理 支解的问题，也就是说，市场交易过程出现的商业贿赂问题，不只有工商一家依法查处，法律法规同时赋予其他一些行业监管部门执法的权利，但实际情况是，行业监督部门 ...
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