有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)3号龙劳仲字裁决书后不服，于2008年2 这点，上诉人也提出来了，一审法院也没有点评。一审法院没有抓住本案争议的焦点:1、通知是解除劳动关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是 ...
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自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告可予以解雇。原告认可收到该员工手册。2010年1月9日，原、 有竞争关系的企业，故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为，被告与上海臣轩机械有限公司的经营范围均涉及机械制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系， ...
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记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名 解除劳动合同?实务中还需要依据具体情形而定。 1、如果员工在争议的旷工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁， ...
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，男，宜昌市树脂厂职工，住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决，向 生效力，不能视为上诉人在该日即已收到仲裁裁决书。上诉人与海风大厦门口岗亭工作人员之间没有委托收件的关系。请求二审法院撤销原判，发回重审 ...
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了《劳动法》关于妇女哺乳期内不得解除劳动合同的规定，且还违反了提前30日通知的规定，因此被上诉人存在过错。上诉人收到被上诉人的解聘通知书有异议，认为 申请仲裁、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人 ...
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：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李月才于2004年5月8日收到黄歧市政管理处《关于全宏军、李月才开除工作的处理决定 劳动仲裁，原审法院对李月才没有依法定期限提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。三、黄岐市政管理处解除其与李月才的劳动关系有无合法依据。黄岐市政 ...
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住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上的强烈谴责。谁人没有父母兄弟姐妹？谁人没有 医院出具的证明确认后续治疗费用，故对李兰诉请后续治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决 ...
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10月22日之后不存在劳动关系。刘某某辩称：其曾提交一份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但公司一直没有对离职申请进行过批准， 并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等 ...
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经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人 申诉人提出的仲裁请求支付的工资无关。5、录音证据：没有直接表明申诉人收到了什么费用。即便收到，按照终止协议书的规定，也只是经济补偿金部分。申诉人的 ...
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前往陕西看病属于自己以事实行为确定双发劳动关系在2012年3月份已经解除。{用人单位还出示了我3月20号收到的一笔邮资并自称它证明我就在那天离职！？）。被告 ，但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿，包括拖欠工资！难道在不具备法定情形且没有书面通知的情况下，用人单位与我的劳动关系就已经解除！？...
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