关注下列因素：（一）董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。（二）组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等 、趋势分析等方法，定期开展运营情况分析，发现存在的问题，及时查明原因并加以改进。第三十五条 绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系 ...
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上来，转变发展观念，拓宽发展思路，着力解决存在的问题，加快把服务业提高到一个新的水平，推动经济社会走上科学发展的轨道，促进国民经济又好又快发展。二 水平的重要内容。把承接国际服务外包作为扩大服务贸易的重点，发挥我国人力资源丰富的优势，积极承接信息管理、数据处理、财会核算、技术研发、工业设计等国际服务 ...
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的合理流动和经济资源的优化配置，从而提高企业的运作效率。(七)培养了一批专业化人才，为证券市场的进一步发展提供了人力资源。目前在证券经营机构从事证券业务 的工作。对证监会来说，今后一段时间我们要结合目前证券经营机构的状况和存在的问题；积极做好以下几方面工作：1．抓紧证券市场“九五”计划和2010年远景 ...
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教育提高办学效率、教育竞争力和教育质量。 最后，国家应建立有效的教育资源分配和利用体系，推动教育人力资源在公立与民办教育之间合理有序流动。教育服务开放的 ，收益大于损失。当然，对外开放教育服务市场也暴露出我国教育政策育立法中存在的问题甚至使各种矛盾尖锐化，因此，应该采取措施最大限度地获取收益而同时减少 ...
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区别对待不同行业、不同类型、不同层次、不同规模的企业单位，并针对这些企业会计工作中存在的问题和薄弱环节，制定切合实际的派驻方案。（四）突出重点，加强管理 锗、银等在全国也名列前茅。目前我省有色金属工业存在的主要问题是：深加工产品少；矿山接替建设跟不上资源消失的速度；在开发与节约保护并重，实现生态保护与 ...
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上来，转变发展观念，拓宽发展思路，着力解决存在的问题，加快把服务业提高到一个新的水平，推动经济社会走上科学发展的轨道，促进国民经济又好又快发展。二 水平的重要内容。把承接国际服务外包作为扩大服务贸易的重点，发挥我国人力资源丰富的优势，积极承接信息管理、数据处理、财会核算、技术研发、工业设计等国际服务 ...
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来保障。这就促使我们去分析我国应急预案存在的问题，并进而寻找完善应急预案的途径。 二、我国应急预案存在的问题分析 截至2006年底，全国应急预案体系初步形成 应急资源和应急能力进行评估，包括城市和企业应急资源的评估，明确应急救援的需求和不足。应急资源包括应急人员、应急设施（备）、装备和物资等；应急能力 ...
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》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业 的调整。其一，直接、专向调整。国有财产在所有者的具体形态、利用过程中的委托代理问题上，与私人财产存在根本性的区别。经济法将公共产权从同质化的产权 ...
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派遣的优势：一是可以降低用人成本支出，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷，用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员 ，大规模裁员。第四，与国外相比，我国劳务派遣的管理制度还极不成熟，存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不合理。一些经济欠发达 ...
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工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子”。国家信息化领导小组先后出台了“十五”国民经济 期，挑战和机遇并存。尤其对山西来说，是缩小与全国的差距还是继续拉大，“十一五”是关键时期。三、存在的问题与全国信息化发展相比，山西还存在很 ...
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