公司下一批原材料暂停采购、不签长期合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行 ...
//www.110.com/panli/panli_2265619.html -了解详情
：被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2, 。嗣后，原告一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额 ...
//www.110.com/panli/panli_20915177.html -了解详情
：被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2, 。嗣后，原告一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
；21、福建办事处09年元旦值班表，证明原告2009年元旦期间加班情况；22、销售人员差旅计划单（复印件，由原告填写、南区大区经理胡**签字），证明原告 11月16日，公司安排原告在商务部门从事销售岗位工作。2005年11月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2005年11月17日至2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html -了解详情
年6月11日应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。原告工作至2008年5月18日 款，故无法支付提成。本案审理过程中，原告提交了：1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月 ...
//www.110.com/panli/panli_14270155.html -了解详情
销售提成(奖金)之事，外服公司对于张甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张甲要求 张甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明张甲系伟通公司的董事及其代表伟通公司变更股权的事实。张 ...
//www.110.com/panli/panli_6185886.html -了解详情
。虽然证人证言反映原告有延时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于 因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等证据材料均没有对方当事人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
28日签订期限自2009年8月31日至2010年8月31日的劳动合同，约定被告任销售工程师，未约定月工资数额。2009年9月至12月原告每月发放被告 ，要求原告补缴2009年9月至12月外来从业人员综合保险、支付2009年9月30日至12月27日未签劳动合同的二倍工资差额18000元、支付2010年1 ...
//www.110.com/panli/panli_21342959.html -了解详情
之日，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。原告已经为被告缴纳了仲裁裁决的外来从业人员综合保险费，故本院在判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20893237.html -了解详情
年7月19日入职被告处，任大区销售经理（即销售人员），双方曾两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未 被告对此予以拒绝。上海某化妆品有限公司（申请人）于2010年6月月18日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某（被申请人）返还工作期间预支费用45,000 ...
//www.110.com/panli/panli_20422353.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务