徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 至少向职工代表大会或全体职工大会报告一次集体合同的履行情况。第五章 集体合同争议的处理第三十条签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的 ...
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提出异议的，不具有法律约束力。第十六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应当依法进行审查，并于15日之内审查完毕。逾期未提出异议的，集体 ，并提交书面说明。第二十四条集体合同期满或者符合双方约定的终止条件，该集体合同即行终止。第五章集体合同争议的处理第二十五条企业与企业职工一方 ...
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方首席协商代表为企业法定代表人，其他协商代表由企业法定代表人委派。兼作工会工作的人员不得作为企业方协商代表。职工方首席协商代表为工会主席。其他协商代表由 )变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法；(九)集体合同的期限(一般为三年)；(十)集体合同争议的处理；(十一)违反集体合同的责任；(十二)双方 ...
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、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的， 至少向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。第五章集体合同争议的处理第二十九条在签订集体合同过程中发生争议时，经双方协商仍不能 ...
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的变更、解除和终止第五章 集体合同的监督检查第六章 集体合同争议的处理第七章 法律责任第八章 附则第一章 总则第一条 为了规范企业与企业职工一方 。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者 ...
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因为他们的用人单位往往可能同时存在多个工会组织，这些工会组织都有自己相对独立的员工群体。多个工会组织是否能够对员工有代表性，则需要首先予以确认，只有这样集体 中的一项重要内容。关于集体合同争议的处理问题，各国规定的处理制度也是不完全相同的。我国关于集体合同争议分为三种情况，其处理的方式也自然有不同的 ...
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目 录第一章 总 则第二章 集体合同的签订和报送第三章 集体合同的变更、解除与终止第四章 集体合同争议的处理第五章 附 则第一章 总 则第一 职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面 ...
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合同的变更、解除和终止 第五章集体合同的监督检查 第六章集体合同争议的处理 第七章法律责任 第八章附 则第一章总 则第一条为了规范企业与企业 。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体 ...
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企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本 职业技能培训；（九）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十）集体合同期限；（十一）集体合同争议的处理及违约责任；（十二）双方约定的其他 ...
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方代表三至十人。企业法定代表人和工会主席担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托一名代表担任。其他代表由企业法定代表人和工会确定。尚未建立 情况。职工代表大会或全体职工大会有权对集体合同的履行实行民主监督。第五章集体合同争议的处理第二十八条签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的 ...
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