【内容摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动 非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是 ...
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【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动 为非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是 ...
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【内容摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动 非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是 ...
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劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学家梁慧星先生认为雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同 雇员承担一部分赔偿的义务。 笔者同意第一种意见，运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、 ...
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包某、苏某锯割木柴，双方之间形成了帮工与被帮工的劳务关系。因此，原告诉称被告包某、苏某与苏某平之间存在雇用关系，以及被告包某、苏某辩称与苏某 确认受害人与两被告即包某、苏某之间的劳务关系是帮工关系。在现实生活，雇佣关系、承揽关系和帮工关系时有交融，有时较难区分，但三者之间的法律特征有所不同，承担的法律 ...
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的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付报酬。(2)在工作的独立性方面，承揽合同中承揽人一般是使用自己的技术、 给周某后，本身也没有参与该搓沙工作，由此可以看出向某与周某之间为承揽关系，而非劳务关系。(2)从双方之间的地位来讲，从周某组织其他人员共同完成内 ...
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为目的雇用人与受雇人订立合同的目的主要是为了受雇人为雇用人提供一定的劳务，这为雇用人所必需，是其订约的主要目的，也是为了实现其预期的目的。三、区分 时再制定一部统一规范的《雇佣合同法》。五、结语雇佣关系与承揽关系是有很大区别的，在实务中，要准确的区分二者，就需要全面考虑各种因素，进行综合分析。根据最高 ...
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劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离，劳动者不与用工单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。《劳动合同法》设专节对劳务 他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实，更易保护施工企业的利益。 ...
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劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离，劳动者不与用工单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。《劳动合同法》设专节对劳务 他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实，更易保护施工企业的利益。 ...
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雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的 是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的 ...
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