。本案现已审理终结。原告何某某诉称，原告于2006年3月至被告处从事驾驶员和车辆修理工作，平均月工资为2,200元。2009年3月19日，原告因 原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为， ...
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占90%股权的小公司名义买比较好？2、由于我还没有考出驾照，初步谈好了一个驾驶员，他是2004年的湖北考出的C1照，最近1年在杭州开车，他不需要给他 跟他签劳务合同？其中的最大法律风险和差异是什么？3、万一以后出交通事故，签劳务合同和正式聘用合同的主要差异和风险是哪些？4、如果请你提供合同等方面的专业 ...
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十九条有下列情形之一的，受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同：（一）试用期未满，不愿继续从事聘用单位驾驶员工作的；（二）考入普通高等院校的；（三 技师800元（受聘人员的工人技术等级参照事业单位工人技术等级管理）。第二十一条聘用单位应按照国家法律、法规及省、市有关规定为受聘人员参加养老、失业、医疗、 ...
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后，甲方退还乙方风险金。同年9月1 8日，双方签订《聘用驾驶员及定线客车经营责任制合同补充协议》，约定乙方已缴纳的40000元设备占用风险金冲抵为 方式参与公路公司第二分公司营运线路的经营，对外王军是公路公司第二分公司的临时聘用人员，对内王军自主负责营运线路经营，每月向公路公司第二分公司缴纳定额营运 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定， 从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除 ...
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完毕的，不予延续注册。 第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构 ）发布继续教育虚假信息的。 第五章从业资格证件管理 第三十一条出租汽车驾驶员从业资格证由交通运输部统一制发并制定编号规则。设区的市级道路运输管理机构 ...
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的，不予延续注册。第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构 1年内完成不少于27学时的继续教育。第二十五条交通运输部统一制定出租汽车驾驶员继续教育大纲并向社会公布。继续教育大纲内容包括出租汽车相关政策法规、社会责任 ...
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的，不予延续注册。第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构 1年内完成不少于27学时的继续教育。第二十五条交通运输部统一制定出租汽车驾驶员继续教育大纲并向社会公布。继续教育大纲内容包括出租汽车相关政策法规、社会责任 ...
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完毕的，不予延续注册。 第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构 ）发布继续教育虚假信息的。 第五章从业资格证件管理 第三十一条出租汽车驾驶员从业资格证由交通运输部统一制发并制定编号规则。设区的市级道路运输管理机构 ...
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董事长。 委托代理人陈根放，上海市宝生律师事务所律师。 上诉人陈菊珍因承包合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2002)闸民二(商)初字第787号民事判决，向 却判令由陈菊珍全部承担，有失公平。5、原审法院未将陈菊珍聘用的驾驶员的最低工资计算在内，也是错误的。三、原审合议庭的审理于2002年 12 ...
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